Sloužím na OOP ve městě, kde jsem předtím sloužil u MP. Pokud mám srovnat, tak narychlo:
1. Přijímací testy - těžší byly k MP, protože tam jsou výrazně těžší fyzický. Psychotesty byly úplně stejný, dokonce i u stejného psychologa ve stejné místnosti :-D
2. Vstupní vzdělání - kurz k MP byl velmi rychlý, museli jsme se učit předem ještě na praxi, ale nebylo to nic těžkého. ZOP u PČR byla fraška, strašně mě zklamala, to se ani nedá popsat. Je úplně jedno jestli trvá 6 nebo 12 měsíců, je to jak v mateřský školce. Abych se celkem 8 !!! vyučovacích hodin učil, jak vyplňovat pokutový blok, to jsem nečekal.
3. Výcvik - zhruba stejný, celkově mizerný, ale u MP bylo víc prostoru cvičit v pracovní době. U PČR alespoň zajímavý výcvik na aktivního střelce. U nás ve městě funguje MP celkem dobře a v dobrý spolupráci s PČR, takže dokonce i bojaři PČR cvičí MP.
4. Vybavení - tak tady je to jasný - u MP solidní úplně všechno, u PČR na hovno skoro všechno.
Je jasný, že náplň práce se dá těžko srovnávat, když uvážíme, jaký je PČR moloch. Trestní řízení, technici, SKPV a další věci, který se nikdy MP nebudou týkat. Pokud ovšem srovnáme klasickou práci OOP, dopravky, potažmo hlídkovou činnost, tak ta práce je skoro stejná a kvalita sborů je prakticky shodná. Rozdíla v kvalitě vidím spíše v jednotlivých příslušnících - pitomec je pitomec nezávisle na uniformě a šikovnej kluk se taky hned pozná a je jedno, jestli má odznak vlevo nebo vpravo na hrudi.
A jen rýpavě dodám, že když u nás na OOP kluci občas machrujou, tak jim říkám, že do ostrýho zákroku raději půjdu se zkušenými veterány od MP a řeknu jejich jména, než s kýmkoliv průměrným z obvodu. Naprostou tragédií a příkladem nepochopitelnýho vyvyšování jsou kluci z KPJ. Co jsem měl možnost s nimi cvičit, tak musím říct, že umí úplný hovno a žijí jen z těch na pohled drsných uniforem.
Aby bylo jasno, jsem rád, že sloužím na OOP a že jsem od MP odešel, ale zároveň rád přispěju k tomu, že názory na MP, na její kvalitu, na příslušníky atd, se pomalu ale jistě zlepšují.
Taky si uvědomuju, že kvalita různých MP se hodně liší, chybí jednotnost v přístupu ke vzdělávání a výcviku.
