práce v so, ne, svátcích a v noci § 114/2 zní takto: Základní tarif, na který má příslušník nárok podle odstavce 1, se zvyšuje o 10 % příslušníkovi, který vykonává službu ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu služby.
10 % příplatek k základnímu tarifu je určen jako náhrada za službu ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu služby. O přesčasech zde není ani slovo, pane Langře. Nespravedlivé je již to, že příplatek je stejně vysoký pro příslušníky ve dvousměnném, třísměnném nebo nepřetržitém režimu služby. Do očí bijící je však situace u příplatku za svátek. Já jako policista v nepřetržitém provozu mám započítány tři prosincové svátky do pracovního fondu jako by se jednalo o běžné pracovní dny. To znamená, že musím odpracovat v prosinci o tři dny více než policista v jednosměnném provozu. Odpracuji za prosinec o tři dny více a pan Langer si myslí, že to nahrazuje 10 % příplatek dle § 114/2?
Tak počítejte se mnou: 10 % příplatek mi dělá měsíčně 2.000,- Kč, to je 24.000,- Kč za rok. Proti tomu stojí 12 svátků po 7,5 hodinách o průměrné mzdě 180 Kč/hod., které pracuji navíc oproti policistovi na jednosměnném provozu – 12 x 7,5 x 180 = 16.200,- Kč ročně. Z toho vyplývá, že 67,5 % příplatku dle § 114/2 mi padne na službu ve svátek, kterou si odpracuji navíc. Zbytek (7.800,- Kč ročně) zbude jako opravdová náhrada za práci v sobotu, neděli, ve svátek a práci v noci. Kdyby se svátky nezapočítávaly směnařům do fondu pracovní doby, tak bych 10 % příplatek považoval jako náhradu za so, ne, svátky a noční. Ale v současné úpravě tomu tak bohužel není. 10 % příplatek dle § 114/2 by měl být ve skutečnosti nazván jako 3,25 procentní příplatek. Taková je jeho skutečná výše. Zbytek beru jako náhradu za práci navíc oproti policistům v jednosměnném provozu. A nyní se od Ivana Langra dovídáme, že v tomto příplatku jsou snad i přesčasy?
Pane Langře a kde mají zaplaceny přesčasy policisté sloužící v jednosměnném režimu služby, kteří nemají příplatek dle § 114/2?
Pane Langře, pokud odpracuji nějaké hodiny navíc, tak bych to měl oproti kolegovi, který hodiny přesčasu nesloužil, poznat na výplatní pásce. Jak je možné, že policista, který odsloužil 150 hodin zdarma má stejnou výplatu jako policista, který neodsloužil ani jednu hodinu přesčasu? A 150 hodin navíc je jeden pracovní měsíc a to by mělo být na ročním příjmu znát.
