Co je hlavním cílem hry?
Hlavním cílem je podpořit projekty na zlepšení vnitřní a vnější bezpečnosti a civilní obrany. Součástí projektu je podpora státních, ale i nestátních organizací. Státní organizace nejsou schopny zabezpečit veškeré požadované služby. Soukromé organizace mohou nabídnout i efektivnější služby. Projektů může být několik desítek, a proto může být složitější se v tom vyznat. Odpovědi na konkrétní dotazy.
Bezpečnostní agentura není hlavním cílem
Prioritou jsou státní organizace, u kterých se očekává profesionalita na nejvyšší úrovni. Bez podpory jednotlivých příslušníků dochází přesně k opačnému efektu. Soukromé organizace se stávají v některých oblastech lépe vybavené, lépe vycvičené a po finanční stránce i efektivnější.
Bezpečnostní agentura slouží jako doplněk služeb, které státní organizace nejsou schopny občanovi poskytnout. Umožňuje pracovní uplatnění v příbuzném oboru po ukončení služebního poměru do důchodu.
V plánu je sjednotit podmínky pro veškeré ozbrojené složky a výrazně je zpřísnit. Každý zaměstnanec bezpečnostní agentury bude muset projít psychologickými testy na zbraň, na práci u bezpečnostní agentury, stejně důkladnou zdravotní prohlídkou, fyzickými testy, náročnější zkouškou podobnou služební zkoušce. Důkladná prověrka bezúhonnosti v oblastní trestní a přestupkové minulosti. Výpis z Rejstříku stačit nebude. Týká se zejména u činností se zbraní. Počáteční licence cca 5 tis. Kč. Každoroční obnova za 1 tis. Kč. Součástí obnovy jsou fyzické a teoritické testy vč. lékařské prohlídky. Tímto spíše dojde k výraznému omezení jejich činnosti.
Registrační poplatek
Jeden ze zdrojů příjmů na projekt. Forma členského příspěvku na podporu. Nelze plošně zdarma poskytovat služby fyzických testů, vzdělávacích kurzů a dalších výcviků. I kdyby se bez investic daly snížit roční náklady na jednoho příslušníka na 500Kč, tak jen při počtu 38500 policistů by celkové roční náklady činili 19,25 mil. Kč. Dále je tu několik dalších desítek příslušníků ve státních organizacích. Jiný větší alternativní zdroj příjmů je delší dobu nereálný. V plánu je vybudovat na vlastní náklady vlastní pravidla, a potom je bezplatně zavést pro všechny.
Momentálně se hledají zakládající členové, kteří jsou ochotni projekt nejen finančně podpořit, ale i svými návrhy a aktivní účastí na konkrétních aktivitách.
Proč se očekávájí návrhy?
Hlavní důvod je, aby se nerozhodovalo o vás bez vás. Ze zisku budou financovány veškeré zajímavé projekty. Státní zaměstnanec nesmí podnikat ani se politicky angažovat. Jsou proto dvě možnosti. Když si člověk nápad nechá pro sebe, tak se žádný projekt realizovat nebude. Pokud má člověk zajímavý nápad, ale není v jeho silách ho sám realizovat, musí se spojit s někým, kdo je schopen jeho nápady prosadit. To bez ohledu na to, jedná-li se o nadřízené, odbory, nevládní organizaci či podnikatelský subjekt.
Cílem je vyvolat odbornou diskuzi pro jednotlivá témata. Pokud k ní nedojde, tak se budou realizovat různé kroky, které můžou být ještě k horšímu, jak tomu bylo v posledních letech. Podmínky spolupráce mohou být individuální. Není reálné se individuálně sejít se 100 tis. zájemci. V případě vážnějšího zájmu lze zaslat mail s obecným návrhem, aby nebyl přístupný ostatním čtenářům. Pak se lze osobně sejít a najít způsob oboustranně výhodné spolupráce.
V žádném případě si projekt nenárokuje vlastnictví cizích návrhů. Je to jen cesta, jak zlepšit aktuální konkrétní problémy.
Politické cíle
Demonstrace, stávka, petice, žaloby. To jsou všechno aktivity s policickým cílem. O směřování, rozpočtu, platech, počtu příslušníků, legislativních změnách rozhodují politici. Samotné fungování jednotlivých sborů je o politických cílech.
V současných zákonech je řada nedostatků a prostoru pro jejich zdokonalení. Proto, aby došlo k jejich změnám je zapotřebí se na určité úrovni i politicky angažovat.
Bude-li stačit odborná diskuze mezi plánovanou nadací a státními institucemi či podpora cílů prostřednictvím ostatních politických stran, záleží na tom, jak budou příslušné organizace ochotni komunikovat a vyjednávat.
Prioritou je zlepšení vlastního vnitřního fungování: úroveň nových kolegů, pracovní nápň a její zátěž, výcvik, kariérní řád.
Nejdříve musí dojít ke kvalitativní změně uvnitř jednotlivých sborů. Potom zlepšit přístup sborů vůči veřejnosti, a tím i ovlivnit konkrétní poptávku občanů na veřejné služby. Pak se výrazně snižuje zneužití na politické a komerční úrovni.
Dokud nebudou ochotni sami příslušníci bojovat sami za sebe, tak si s nimi bude moci dělat každý, co chce a kdy chce.
