Ahoj. Tak se ti rozepíšu se svým názorem.
Měly by být kladeny taky určité nároky na osobu sborového psychologa. Např. na věk a na praxi. Myslím, že třeba kritérium alespoň 30 let věku, by něco dobrého přineslo. On totiž člověk, který má už alespoň nějaké zkušenosti (osamostatnil se, měl nějaké jiné zaměstnání...), hodnotí uchazeče i jinak než přes "měřitelné" a tabulkové parametry. Ono se není čemu divit - zkušenosti jsou zkušenosti. Prostě "starší" psycholog (teď myšleno klidně 50+), ideálně též např. policista, musí takřka zákonitě vybírat uchazeče lépe než 24 letá psycholožka po škole (není nutno brát genderově tak , jak jsem to napsal ;-) ).
Už jsem z několika zdrojů slyšel o mladé psycholožce, která vyhazovala lidi hlásící se od jiných složek, než ve které působila a když chtěla do služebního poměru, neudělala psychotesty.
Jinak jsem taky kdysi někde četl, a už nevím kde, zda to byl článek nějakého média nebo třeba i tady (nebo v diskusi zde...), že nějaká policejní psycholožka (co to měla v hlavě v pořádku), si nezávazně otestovala nějaké letité policajty, a skoro všichni vyšli osobnostně nezpůsobilý.
Ono je to taky o tom, že jsou nějaké požadavky na uchazeče, ale na člověk s praxí z jiné složky, se musí koukat holt trochu jinak. Ta práce tě poznamená, ať už v dobrém nebo špatném. Práce s drbanama tě nauří asertivitě, mluvit s kýmkoli, rychle reagovat, potlačovat strach, musíš se naučit i lhát. Dovolím si tvrdit, že příslušník represivní složky musí mít i agresivitu na vyšší úrovni než je běžně v populaci. Otázka zase je, co na to psychotesty nebo spíše psycholog u přijímače? Rozhodně nechci, abyste tu agresivitu či cokoli jiného vytrhávali z kontextu - diplomacie a rozvaha jsou také na místě, ale když to nejde po dobrém, tak na to "zlé" potřebujete odvahu a sílu, k čemuž je agresivita dobrá :-) Při práci s drbanama a při odhalování přestupků a TČ si ve službě zvyknete, že musí být tak, jak řeknete (dožádání a výzvy dle zákonů), což asi ve vstupních psychotestech bude taky problém.
Další věc je, že spousta lidí ti řekne, že jim vadí pohled na krev a raněné, ale skvěle fungují ve službě, zraněným poskytnout první pomoc. Pak jiná skupina která je "tvrdá" nebo to jenom dělá, ztuhne nebo se jim dělá špatně. Na to ale už psychotesty nestačí.
Něco mají vychytat ty kempy v rámci přijímacího řízení, ale s tím nemám zkušenost.
Zlepšení by určitě přinesly řádné prověrky po známých, zaměstnavatelých a ve veřejných zdrojích. Jenomže na to nejsou kapacity ani ve výkonu ani na HR odděleních.
Jinak poměrně dost uchazečů vypadává i na IQ testech. Nějaké požadavky na logiku i jazyk (ve smyslu jazykového IQ) jsou, ale určitě ne kdoví jaké. Přečtěte si někdy nějaké úřední záznamy....
Rapidně snížit administrativu (např. vícenásobné vykazování toho samého), klidně snížit stav o 20% neschopných netáhel, jejich plat třeba jen částečně rozdělit mezi ostatní a bude to v pohodě.
Dále klidně udělat jiný balík psychotestů pro lidi, co přecházejí z jiných složek - alespoň by se ta kdysi protlačovaná prostupnost, rádoby zakotvená v zákoně, více přiblížila skutečnosti.
Jak radí apep, zkus podle 106 požádat o informace. Mohli by být ke studentce do závarečné práce vstřícní.
