Přihlásit / Zaregistrovat se

Login
Heslo

Výběrové řízení, služební hodnocení

Ahoj, jsem ve 4tt u Vsčr a přemýšlím o výběrku na podporu pátrání do 5tt. Do výběrka jsou potřebné dokumenty vč. kopii služebního hodnocení. Máte s tím někdo zkušenosti,jak se k tomu staví, je to hodnocení od přímého nadřízeného? Díky
PATRIK-J :: Datum založení: 17. 10. 2021 :: celkem 4 komentářů

 
Nejste přihlášen.

Do komentářů je možné vkládat obrázky umístěné kdekoli na internetu a videa z youtube.com; stačí před odkaz, na němž je obrázek/video umístěno, vložit příkaz IMG:/YT: (tedy například takto – IMG:https://www.policista.cz/files/obrazek.jpg, respektive YT:https://www.youtube.com/watch?v=v54xqBRqWFA).

Vložené komentáře mohou být skryty, pokud budou zcela mimo téma, nebo odstraněny, pokud budou v zjevném rozporu s právním řádem ČR, s „Pravidly a podmínkami používání stránek a uživatelského profilu na serveru policista.cz“ či s dobrými mravy.


Poslat zprávu LAFREE 22:58:37 04. 11. 2021
default.png
Pokud máš normálního šéfa tak ti to napíše, ale počítej s tím, že pokud ve výběrku neuspěješ, tak jsi přišel o odměny (pokud jsi nějaké dříve bral). Proto je lepší si počkat až ti vedoucí napíše periodické hodnocení a s tím pak chodit do výběrek, ideálně i s rozhodnutím o odměnách, pokud tam není v odůvodnění psáno, že je to za práci za nepřítomného příslušníka, ale za dobře odvedenou práci. Znám kluka, kterému nechtěli dát na hodnocení 2, aby jim přes výběrko někam neutekl, ale odměny dostával, tak na výběrku ukázal všechna ta odůvodnění od odměn a uznali mu to.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu JERY1 14:20:03 29. 10. 2021
default.png
Ahoj, přestože já sám nemám v tomto ohledu špatnou zkušenost, je všeobecně známo, že u PČR je služební hodnocení především nástrojem sloužícím k tomu, aby se příslušníci PČR nemohli hlásit do výběrových řízení do vyšších tarifních tříd. Na mnohých odděleních by mohli vyprávět... A nejlepší je, když protekční zmrd, který se stane zástupcem vedoucího oddělení z vůle náměstka krajského ředitele, ostatním vykládá, jak je vlastně nemožné dát někomu lepší hodnocení než za 3. S tímto již osobní zkušenost mám, naštěstí s vedoucím samotným jsem vycházel dobře a domluvili jsme se v pohodě. Přeji tedy hodně štěstí na normální nadřízené.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu TRNKALINKA 19:43:37 26. 10. 2021
default.png
Pokud máš normálního šéfa, tak je služební hodnocení formální záležitost(vycházím z toho, že jsi normální, slušný kolega). Pokud by i přesto měl vedoucí potřebu si honit ego sl. hodnocením, jsi na špatném místě...

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu APEP 16:46:57 26. 10. 2021
default.png
Ahoj, služební hodnocení se dělá na základě zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů, a to minimálně jednou za rok ve služebním poměru na dobu určitou, a minimálně jednou za tři roky v poměru na dobu neurčitou. Služební hodnocení může být na žádost příslušníka kdykoliv minimálně však nejméně 6 měsíců od posledního hodnocení. Tedy hodnocení by ti měl pravidelně vystavovat tvůj nadřízený (pokud to nedělá tak je to chyba) nebo si o ně požádej.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)