Dobrý den všem.
Před necelými šesti roky jsem byl taky nový na oddělení. Na vojně jsem nebyl a určitě jsem nikdy neměl a nemám problém respektovat autority pokud jimi skutečně byly a jsou. Do nedávné doby jsem byl "obyčejný" obvoďák, tak mohu poradit moje zkušenosti z tohoto soudku.
1. Když jsem se vrátil po ZOPce, tak jsem si od starších kolegů pořizoval vzory všech běžně užívaných písemností, během služby používal různé verze dokud jsem nezjistil jaké jsou ty nejlepší (v zásadě ty, které vedoucí nevrací k přepsání).
2. Když nějaký starší kolega vyslíchal, tak jsem se ho optal zda mohu být přítomen u výslechu, že bych chtěl vidět a slyšet, jak ho provádí a pokud souhlasil a já neměl jinou práci, tak jsem si vše vyslech a poučil se.
3. Když jsem dostal první č.j. nebo PŘ, tak jsem se zeptal vedoucího na nejasnosti, které jsem měl a podle jeho pokynů postupoval. Napsal jsem si jak se řadí spis a záhy naučil jak ho ukončit, předat nebo jinak vyřídit.
4. Když jsem něco nevěděl, tak jsem se prostě zeptal starších kolegů nebo vedoucího. Podle mě na každém oddělení musí být min. 1 starší kolega, který je ochoten dávat rady nováčkům. Samozřejmě, že jsem si vše nepamatoval, a proto jsem si dělal ty vzory. Po určité době služby najednou zjistíš, že vzory už nepotčebuješ a radíš kolegovi, který přišel po tobě a někdy i těm starším.
5. S vedoucími jsem většinou vycházel dobře, ale když k nějakým konfliktům došlo, tak jsme si to nahlas vyříkali z očí do očí a byl pokoj. Měl jsem ale štěstí na dobré vedoucí.
6. Noví kolegové by si také měli hlídat, aby dobře prodávali svojí práci. Nejednou se mi ze začátku stávalo, že jsem odvedl více práce než déle sloužící kolega, ale on byl všude podepsaný a slidil pomyslnou odměnu. POkud jsem tedy něco napsal, tak jsem se tam podepsal. Když jsem něco udělal společně s jiným kolegou, tak jsem o tom vedení informoval společně s daným kolegou.
7. Noví kluci/holky by si taky měli uvědomit, že v kolektivu, do kterého přicházejí, fungují určité zvyklosti a postupy, které by měli přinejmenším respektovat, jelikož měnit je mohou až když budou v hierarchii na vyšší pozici. Mám tím na mysli třeba letní či zimní posezení. Příklad: Nová kolegyně oznámila, že nepude na "chlastací", protože radši bude s přítelem, nýbrž a protože v práci skoro nikoho nezná. To je sice hezké vyjádření lásky příteli, ovšem v kolektivu jí to opravdu moc neprospělo. Berte to fakt jako příklad.
8. Nemyslete si, že Vaší práci nikdo neocení. Moje zkušenost je, že pokud jí budete provádět delší dobu dobře, tak si toho vedení dříve či později všimne a řádně ocení.
Toto jsou zkušenosti a pokus o radu od kolegy s ČOZ
začínajícím trojčíslím 311...
Na OHS jsem sloužil pouze povinné 3 měsíce během výpomoci Praze, takže nemohu radit.
Všem novým kolegům přeji, aby se jim práce dařila a dělali jí s chutí, i když nám jí naši nadřízení často znechucují a pokud můžete, běžte prosím podpořit demonstraci svou účastí. Děkuji