Hodnocení Kdybych se měl vyjádřit k hodnocení a možnosti postupu v kariérním žebříčku, tak jde o další nesmyslnost nastavení nové 361. Pokud si nadřízený usmyslí, že dotyčného si bude chtít udržet, ať už z důvodu, že má dobré výsledky, nebo mu bude chtít ublížit pro vzájemné neshody, tak se podřízený může stavět na hlavu, mít zkušenosti jako starý pardál a nebo mít deset vysokých škol.... Jaké změny se chystají v systému hodnocení příslušníků asi nikdo z vás neví, ale pokud ano, prosím přispějte informací. Údajně se má po 158 rušit čárkový systém...
