Chyby NOS je mozne snadno iddentifikovat a popsat 1) Nelze menit stanoviska behem nekolika dni a natoz hodin. Pusobi to extremne chatoticky a vyvolava to dojem nejednotnosti a neporadku. Lze to prirovrat k organizatorum konzertu, kteri oznami konzert a v ramci tohoto oznameni se dohaduji s ucinkujicim, zdali bude a nebo nebude zpivat. Takze chvili koncert je, chvili neni az jim nakonec nikdo neveri.
Krome toho demonstrace ma i jasne demonstrativni charakter i kdyz se dojednaji urcite podminky, ukazuje jednotu a to, ze za danou organizaci skutecne stoji urcita sila. Jinak je to spis licitovani u pokru nez vyjednavani.
2) NOS mluvi jen a jen o procentech navyseni. Uz me to pekne stve, protoze nejde vubec o to, jestli pridaji 200-300Kc! Jsou mnohem zasadnejsi problemy a sice u policie urcite slouzi hodne hlupaku, co lze za par korun koupit, ale verim, ze vetsinou jsou to slusni profesionalove, kterym jde o kvalitni fungujici system a ne nekoncepcni natlakovku ze strany odboru. Problemy jsou hlavne v systemu, ve zpusobu hodnoceni nadrezenymi a system pomerne diky svemu nastaveni podporuje ritolezectvi. Je nutne definovat jasne hodnotici parametry jako plneni ukolu, prubezne vzdelavani policisty, zapojit vzajemne hodnoceni od kolegu atd. Je to o systemu, ktery bude policisty spravidlive hodnotit a motivovat se zlepsovat a ne lezt nekomu do zadku (a podle meritelne kvality prace je i odmenovat).
Pristup odboru je vysoce primitivni, jen penize a penize, pritom policie ma mnohem zasadnejsi problemy, ktere prave tyhle penize primo zasadne pak ovlivnuji. Nekoncepcni nakupy, chyby ve vyzbroji a vybaveni, atd. Proc napr. odbory nepozaduji investice do kvalitnich neprustrelnych vest? Ne tech tezkych a neohebnych, ale elastickych a vydefinovat system, aby pripadne si policista mohl objednat na zaklade kreditu od ruznych dodavatelu a mohl si vybrat vhodnou velikost a elasticnost odpovidajici jemu. Vzdyt je to ochrana zdravi policistu a lze to pokladat za soucast bezpecnosti prace, tak proc tohle odbory neresi, ale ne vytrzene, ale prave zmenou systemu! (At me nekdo nechyta za slovo, ale at jde o system, ze se zmeni zpusob porizovani vyzbroje u policie). Kricet, ze my chceme 1,5% navic umi kazdy blbec se zakladni skolou, ale vymyslet system, aby se zefektivnilo nakladani s prostredky a pak se mohlo zlepsit i financni ohodnoceni policistu, to uz chce koncepci a tu NOS nema!
Doufam, ze u policie je vetsina lidi inteligentnich a nebude kricet po jednoduchem reseni a jednoduchem navyseni o xyz%, ale o zmene systemu a tim v dusledku pak i lepsich platovych podminkach.
