Přihlásit / Zaregistrovat se

Login
Heslo

bossing

diskuze pro ty kteří neví co je to bossing. Možná že se s tímto chováním setkávají v zaměstnání, jen neví, že se na nich vedoucí dopouští Bossingu. Bossing, což je totiž psychická šikana v zaměstnání, které se dopouští na svém podřízeném nadřízený pracovník. Jedná se tedy o chování nadřízeného, které poškozuje podřízeného před jeho kolegy, znesnadňuje či znemožňuje mu jeho práci. Bossing se samozřejmě vyvíjí a stupňuje. Tato šikana zhoršuje vztahy na pracovišti a zvyšuje kult osobnosti vedoucích. Za šikanu (BOSSING) může být považováno:  přehnané kontrolování plnění povinností či docházky  neschválení dovolené  arogantní chování, slovní urážky, nedocenění práce či častá a neoprávněná kritika  zesměšňování před kolegy  zadávání příliš složitých úkolů ( na které nemá podřízený kvalifikaci nebo jsou nesplnitelné)  zabraňování přístupu k informacím např. od nadřízených-vede k neinformovanosti  nemožnost vyjádřit svůj názor, navrhnout své návrhy nebo šéf vydává práci podřízeného za svou  sexuální obtěžování  vyhrožování výpovědí (ukončením služebního poměru)  různé naschvály (odebrání kancelářských potřeb...)  přemíra přesčasů  probírání drobných chybiček , které jsou u ostatních přehlíženy atd. T A K C O K O L E G O V É, Z N Á T E U V Á S BOSSING?
ZELENA-SVESTKA :: Datum založení: 27. 10. 2010 :: celkem 13 komentářů

 
Nejste přihlášen.

Do komentářů je možné vkládat obrázky umístěné kdekoli na internetu a videa z youtube.com; stačí před odkaz, na němž je obrázek/video umístěno, vložit příkaz IMG:/YT: (tedy například takto – IMG:https://www.policista.cz/files/obrazek.jpg, respektive YT:https://www.youtube.com/watch?v=v54xqBRqWFA).

Vložené komentáře mohou být skryty, pokud budou zcela mimo téma, nebo odstraněny, pokud budou v zjevném rozporu s právním řádem ČR, s „Pravidly a podmínkami používání stránek a uživatelského profilu na serveru policista.cz“ či s dobrými mravy.


Poslat zprávu IVINEK 22:04:26 20. 06. 2017
default.png
.....u PČR bohužel Bossing je :(

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu JANM 16:57:09 26. 09. 2013
default.png
JOHN158 [2013-09-26 10:40:39]: To máš pravdu. Bohužel ...

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu JOHN158 10:40:39 26. 09. 2013
john158.jpg
Chtělo by to nějakou ostrou demonstraci před PP. Ale když dojde na věc, kolik z Vás je opravdu ochotno přijet ? Když už něco UBS organizuje, tak se mi zdá že 3/4 lidí kterých se to týká jsou ve stínu a čekají jak to dopadne..zápecisté..dokud nebudeme držet pohromadě, nic se nezmění, chybí tady silná odborová základna s obyčejnejch četníků..
PS: Co člověk může ovlivnit, měl by se aspoň pokusit..to ovlivnit..

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu JANM 08:37:12 26. 09. 2013
default.png
U policie Bossing není :D spíše občas narazíš na někoho kdo si chce dokazovat svoji nadřazenost , ale já měl 30 let sloužícího pardádala , kterej každého z nás proháněl kontroloval seřval, ale na druhou stranu když o něco šlo byť nějaké čj tak poradil a podpořil ho , že nakonec v něm vzbudil chuť to dotáhnout na TČ a poté to člověka posunulo. Bohužel jsou stále mezi námi Ti kteří maj sice VŠ , ale oslouženo stejně či méně a pardál kterej na to má tak toho odříznou spisama či mu to tak znepříjemněj , že odejde na rentu přitom policajt po 10-20 letech někde na MOP či OOP patřej k těm co to sekaj jak Baťa cvičky a jsou kvalitní a ne řiťoplazy s VŠ ikdyž jí mám taky , ale nemám ambice spíš spisák je podle mě asi to nej.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 1)
Poslat zprávu HAMMER 13:55:51 07. 04. 2013
default.png
No napadá mě jedině, že ta soužka má zlomyslnou přezdívku Čita a tohle se jí dotklo tudíž osobně.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu KARBAREK 11:59:15 06. 04. 2013
default.png
Článek který napsal o potrestání policisty z Kutné Hory, p. Lukáš Heinz na tomto serweru je zavádějící, s nepravdivou formulací a proto zde níže uvadím doslovnou verzi celého příspěvku z intranetu.


Níže je vzhled celého diskuzního fóra na interních stránkách PČR. Na tomto fóru se policisté ptají jednotlivých funkcionářů z policejního prezidia, nebo se svobodně mohou vyjádřit k jednotlivým věcem, které je trápí, nebo když si myslí, že by se něco mělo změnit atd.

V ZAČÁTKU JE ZÁKLADNÍ DOTAZ POLICISTY
S předmětem „ podstavy“.
Pod ním se objevují názory jednotlivých policistů, kteří se k tomu vyjadřují.


8.6.2012 23:22:57
Postoj k tématu:

Od:OOP Útvar:Místo:KS Ústí nad Labem Předmět:Podstavy
Dobrý den. Svůj dotaz bych směřoval k otázce personálnímu podstavu na základních organizačních článcích. Po 2 letech restruktualizace policie, kdy byla veřejnost i my ubezpečováni, že se změny nedotknou přímého výkonu, potažmo pořádkové policie, kde je služba nejnáročnější, je realita taková, že právě zde chybí nejvíce policistů. Některá oddělení přežívají jenom tím, že provádí společný výkon služby se sousedním útvarem a ty početnětnější drží (točí) pouze stále služby. Na administrativu, objasňování, natož na obchůzkovou službu v okrscích již není čas. Lidé odchází a jaksi nikdo nepřichází. Přesto jsme nasazováni na stále více akcí spektra nejenom pořádkové policie, ale i dopravní a SKPV. Situace je dlouhodobě neudržitelná.
Jaká je vize činnosti pořádkové policie do budoucnosti a připravené kroky směřující k navrácení pořádkářů do ulic?  

12.6.2012 13:39:26
Postoj k tématu:
Od:Tomek Útvar:Místo:Přerov Předmět:RE: Podstavy
Vážený kolego, plně s Tebou a Tvým dotazem souhlasím, nicméně se obávám, že Ti na Tvou trefně položenou otázku nikdo nebude moci odpovědět, jelikož se domnívám, že to neví ani Ti na samotném vrcholku, ale za to si myslím, že Ti každý odpoví na to, kam to vše směřuje..  
Hezký den a pro nás všechny i lepší zítřky :-)

15.6.2012 8:57:21
Postoj k tématu:
Od:Obvod Útvar:Místo:KS Ústí nad Labem Předmět:RE: Podstavy
U nás už i VO a ZVO bouchají spisy, chodí přes den na DS a jezdí eskorty. Oddělení jsou prázdná. Vedení se však tváří, že je všechno v pořádku. a nechce nic řešit. Kde je hranice únosnosti, kde jsou ty posily z teplých kanceláří nebo přesuny lidí podle zatíženosti. O všem se pouze mluví a vedení si vyplácí pro nás řadové neskutečné odměny za plnění mimořádných úkolů, kdy nechce zveřejnit jakých a v jaké výši byly odměny. Jediné co je, je opětovné snížení limitu benzínu.  Bohužel s rostoucí krizí, snižováním počtu policistů a nemorálností čelních představitelů roste stále více ignorace zákonů ze strany obyvatel, právo se pomalu stává nevymahatelné. Nastává všeobecný úpadek morálky a nejenom ve společnosti, ale i ve firmě a to především na vedoucích funkcí. Pak nám případá, že etický kodex platí jenom pro řadové, stejně tak jako zákony pro voliče.    

19.6.2012 14:54:22
Postoj k tématu:
Od:it´s not my planetÚtvar:Místo:LiberecPředmět:RE:Podstavy
Milý kolego, posily nikdy nedorazí. Stejně jako se nezvedne limit benzínu, nezrychlí rychlost připojení, nezlepší signál vysílaček a nedojde ke změně morálky. Děsilo mě, když se Policii začalo říkat "firma", vždycky jí budu vnímat jako "službu". Je naprosto tristní, když hlídka vyjede řešit událost na druhý konec rajonu a vyčerpá tím limit benzínu na celou šichtu. Nezmění to nikdo z nás " obyčejných". Jsme firmou, ale firmou v úpadku.... 
Měj se

25.6.2012 7:36:07
Postoj k tématu:
Od:Svatá pravda firma nefirma Útvar:Místo:Kutná Hora
Předmět:RE: Podstavy
Máte pravdu za léta, které jsem u PČR jde vše do šípku, ale ve vedení je pořád víc lidí. K čemu je například takový koordinátor pro nás z obvodu? Jeho náplň práce je sedět v kanceláři a kontrolovat, jestli si všichni odklikli instruktáž a pak udělá kávu VÚO. Nebylo by na místě u této ,,firmy,, nefirmy přestat hrát hru na Managment, o kterém vedení neví absolutně nic (neplní úkoly jako ve firmě IBM nebo Microsoft, kde jde o zisk, ale dostávají přidělené peníze, které by rozdělila i Čita z tarzana) a jen řídí ,,firmu,, která se vlastně řídí sama jako armáda hasiči atd..Nebylo by na místě snížit tyto stavy, aby tito lidé dělali např. nejtežší spisy? Každý víme, že by neuměli ani ty nejlehčí :)

Tento poslední, je příspěvek policisty z Kutné Hory, kdy tento měl být vedoucí územního odboru Blankou Matějů, za svůj názor potrestán. V článku ale policista nikoho neuráží, a ani neříká, že by práci koordinátora zvládla Čita z Tarzana.

Každý si obrázek o této vedoucí UO Kutná Hora udělejte sám.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu ROSITA 10:53:13 03. 04. 2013
default.png
Zažila jsem to. Snažila jsem se to řešit přes OVK (ti to zametli pod koberec a ještě dotyčné o všem informovali), PP (částečná pomoc v dílčích jednáních, jinak nezájem), KŘP (částečná pomoc, žádné řešení ohledně potrestání viníků). Nejhorší je na tom všem ta bezmoc. A sociální izolovanost. S bossingem jde ruku v ruce i mobbing (ostatní mojí strach, aby se také nestali oběťmi tak drží h... a krok). Víte, že bossing má stejný vývoj jako domácí násilí? Jen se neděje doma, ale v práci.
Všem, kteří se s bossingem setkávají doporučuji začít si vést deníček (v papírové podobě a mít ho stále u sebe!hrozí jeho zneužití) a tam zapisovat vše co mu stalo, i zdánlivé banality. Kdo, co a kdy (hodina, den), kde, řekl, udělal, kdo byl svědkem.
Důsledky bossingu:
a)psychické následky – deprese, poruchy koncentrace, pochybnosti o sobě, stavy úzkosti až po psychiatrické syndromy s myšlenkami na sebevraždu.
b)psychosomatické následky – např. poruchy srdeční činnosti, poruchy krevního oběhu, svíravé pocity při dýchání, bolesti hlavy, šíje a zad, kožní onemocnění, onemocnění zažívacího traktu.
Psychický teror na pracovišti vede k úplnému duševnímu a tělesnému vyčerpání. Oběť často vidí ze své situace jediné východisko, sebevraždu.
V praxi jde o jednání dlouhodobé, soustavné. Šikanující používají různých, zpravidla rafinovaných, intrik, které navenek vypadají banálně a neškodně. Takové jednání je proto těžko dokazatelné.
Problémy se šéfem se přitom nemusí ani zdaleka týkat lidí slabších, kteří jsou jakkoli odlišní od ostatních. Terčem bossingu se stávají také nezávislí jedinci, kteří se snaží vyjadřovat k problémům a jsou výrazně iniciativní. Svou roli zde mohou hrát obavy z konkurence nebo pocity méněcennosti.
Bossingu se nejčastěji daří v takovém pracovním prostředí, kde převažuje atmosféra nedůvěry, pomluv a závisti. Také špatná komunikace uvnitř firmy a nekvalitní obsazování vedoucích pozic často přispívá ke vzniku a rozvoji teroru ze strany nadřízeného. Jestliže navíc ve firmě převládá neochota přiznat si možnost existence šikany a není zde vůle k jejímu potírání, útokům nestojí téměř nic v cestě.
Šikanující používají různých, zpravidla rafinovaných, intrik, které navenek vypadají banálně a neškodně.
Etický kodex PČR, čl.4, písm.b)dbát, aby vztahy byly založeny na základě profesní kolegiality, vzájemné úcty, respektování zásad slušného a korektního jednání; jakékoliv formy šikanování a obtěžování ze strany spolupracovníků či nadřízených jsou vyloučeny.

Ebi, já to vzdávám. Můj život, moje zdraví, je mi přednější než boj s agresory (je to jako boj s větrnými mlýny). Pořád se utěšuji tím, že na každou sv.ni se voda vaří. Pomalu se připravuji na civil.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu HAMMER 20:04:44 01. 02. 2013
default.png
FAJNYDAY1 [2011-09-21 10:48:46]: Vitaj babi!!!!!

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu EBI 17:52:43 01. 02. 2013
default.png
Zažila a prožívám to do teď, můj příběh je napsaný v blogu zde.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu IVITO 15:55:48 28. 05. 2012
default.png
známe.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)