Náborář je pouze loutka. Ten může mluvit a mluvit a mluvit. Pokud chce někdo využít boční vstup, musí mít pro to především podporu šéfa toho oddělení, kam by rád. Praktická situace mojí současnosti:
V současnosti potřebuji člověka na SKPV - oddělení analytiky - zpracování kompletní problematiky internetové kriminality. Je to 7 PT a jeden kolega z OOP doporučil kluka z civilu s VŠ (nyní učitel), který má touhu po změně a oblast IT je jeho koníčkem. Měli jsme spolu cca 2 hodinky rozhovor a protože se mi jeho přístup líbí, řekl jsem šéfovi SKPV "ano, toho bych tu viděl rád". Šéf řekl OK, volám personalistu a zahájíme přijímací řízení. Pokud proběhne vše v pořádku, zahájí na OOP (absolvuje zkrácenou ZOPku) a poté bude ustanoven na výše popsané místo. Jednoduché.
Jenže lidi místo toho, aby přišli a vyjádřili svůj zájem o konkrétní (jinou) práci, vysedávají u kávičky a kritizují vše, co se jen dá. Alespoň toto je moje zkušenost. Máme tu několik kluků na OOP s VŠ vzděláním, ale NIKDY nepřišel NIKDO z nich a neřekl - jaká je práce na SKPV, co to obnáší, co můžu udělat pro to, abych tady pracoval... A to je kolikrát škoda.