V drtivé většině je postup u takovýchto "vychytávek" v souladu se zákonem. Sama služba podle zákona o SPPBS má řadu ustanovení, která se v praxi vůbec nevyužívají, popř. využívají pouze, když se chce funkcionář někoho "zbavit".
Obrana proti tomu není. Svého času jsem odcházel s několika kolegy z Prahy, protože nám bez důvodu změnili systém služeb. Až když po 2-3 letech došlo na "další" personální krizi, najednou vedení znovu bývalý systém služeb povolilo...
Popovídej s vedoucím, vysvětli mu, že je to pro tebe dlouhodobě neudržitelné. Nemáš osobní život, nestačíš si odpočinout. Není problém to pro tebe takhle nějaký čas dělat, ale všechno má své meze. Objednal bych se postupně k vrchnímu komisaři, zástupci ředitele, řediteli OŘ, pak na kraj. V klidu bych argumentoval. Všude bych zdůraznil, že tě ta práce sice baví, ale dlouhodobě je to neudržitelné, ať ti navrhnou nějaké řešení.
