Mně přijde, že tolik útvarů je jasná klička k tomu, aby mohlo být více TT a hlavně těch nejvyšších.. Každý útvar potřebuje vlastní strukturu (kontrolní, personálka, velitele atd.). Pro některé jedince je to podstatně výhodnější, než mít jeden útvar s více odbory..
To nemluvím o tom, že dost zapříčinily žabomyší války, které panují nejen uvnitř těchto útvarů, ale i mezi nimi. Jen se podívejte jak se změní mančaft, když nastoupí nový ředitel. Záleží odkud je a pak se podívejte koho si přivede..
Co se týče hodností, tak za to může zákon o služebním poměru jako takový.. Kdo to kdy viděl, aby byl řadový pplk., plk.? Na co je mluvčí plk.? To tam mají všichni takovou důležitost, aby kpt. byla jedna z nejnižších hodností?
Adekvátnost rozdělení jednotlivých činností je možné těžko hodnotit, do jejich práce málo z nás, jestli vůbec někdo, vidí a subjektivní názory bez úplného zainteresování těžko mají váhu. Raději bych řešil evidentní a známé věci, což struktura, různé druhy vnitřních vztahů a personální škatulata jsou. Lecos dále napoví..