Pomáhat a chránit
Pár slov pana ministra vnitra Ivana Langera:
„Zásadním cílem reformy policie je moderní policie, tedy policie otevřená a vstřícná, policie, kterou lidé budou vnímat jako tu, která pomáhá a chrání. Policii zbavujeme administrativy a zbytečné byrokracie atd,...
A rovněž na úvod i jedná otázka: opravdu si pane ministře myslíte, že to co se v současné době s policií děje spěje k tomu aby byla policií v pravém slova smyslu, tj. na profesionální úrovni?
Od policie odešla spousta dlouholetých pracovníků, kteří byli odborníky na svém místě, přičemž důvody které je k tomuto vedly jsou všeobecné známé (např. staronový zákon). Vedení MV ČR, resp. PP PČR to ale nijak nebolí, protože je přece lehce nahradí, byť nezkušenými lidmi z ulice. „Nebylo by pane ministře mnohem lepší i ekonomičtější udržet si stávající policisty s letitou praxí“??? Asi ne.
Náborová kampaň - Pomáhat a chránit
Všichni víme jak dopadla minulá náborová kampaň "hledám parťáka" a neuplynulo mnoho vody a je tady nová, tentokrát jen za počátečních 22 mil. korun. Na začátek si položme jednu podstatnou otázku a to, proč je u policie takový podstav? Možná se mýlím, ale je přece dokázáno, že každá prosperující a zdravá firma která si svých zaměstnanců váží, tak nemá problém s fluktuací a s nedostatkem zaměstnanců! Naopak, je problém u takových společností místo získat.
Aneb jak bylo napsáno v tisku: za necelé tři týdny, co trvá nová náborová kampaň, se přihlásilo o práci u policie cca 3000 uchazečů. Jak vysvětlil náměstek policejního prezidenta neznamená to, že by šlo o počet nově přijatých policistů. „Tito zájemci budou zváni k psychologickým a fyzickým testům, jejichž absolvování je nutným předpokladem pro vstup do policie“. Výběrové řízení trvá asi tři měsíce. Zhruba polovina zájemců o práci u policie neprojde psychologickými testy. Při fyzických testech pak vypadne asi třetina uchazečů.
Současná čísla nové kampaně, kterou připravila agentura TBWA a má trvat do června, už předčila počet reakcí na předchozí náborovou kampaň „Hledám parťáka“ připravovanou Policejním prezidiem. Tehdy se přihlásilo asi dva a půl tisíce policistů. „Ukazuje se, že se vyplatí svěřit kampaň odborníkům. I když jsme kritizováni za náklady 22 milionů, pokud naplníme stavy, budou to dobře vynaložené peníze,“ dodal Langer. V policii chybí téměř pět tisíc lidí.
Nutno říct, že samotná náborová kampaň je bohužel zavádějící a klamavá pro nové tváře, které mají doplnit již tak zdecimovaný policejní sbor. Kampaň z pohledu laika takto prezentována v médiích utvrzuje člověka, který se nechá nalákat, že u policie je čistá práce, pohoda a to vše ještě k tomu za velké peníze. Výsledek této kampaně rozložený do deseti důvodů proč být právě policistou s reklamní upoutávkou ze školy kterou lze nazvat „svačina“ ukazuje právě to, že směr kampaně je špatný a měl se ubírat jinou cestou.
Jak někde uvedl kolega: proč policie která má přece spoustu odborníků neprovedla sestřih veškerých dostupných materiálů z přímého výkonu policejních hlídek (služební zákroky, pronásledování pachatele, zajišťování místa činu, místa nehody, eskorty osoby a mnoho a mnoho dalšího včetně spisové agendy, operativní činnosti,) třeba do pár minut trvajícího bloku a tím ukázala i temná zákoutí této práce (např. tahanice a strkanice s agresivními osobami, rvačky, stresové situace, odloučení od rodiny pro zájem služby atd.) a že tato práce je o něčem jiném, než o tom, že bude mít nový policista šik uniformu, ohromný plat, kariérní postup a jiné.
Nápisy Pomáhat a chránit
Tyto nápisy, které se v rámci náborové kampaně české policie objevily nedávno na kapotách policejních aut si okamžitě vysloužily kritiku i posměšky, ale na ministerstvu vnitra jsou prý rádi, že se o kampani aspoň hodně mluví. Každopádně tento nápis na policejních vozidlech nemá co dělat, neboť podle vyhlášky jsou služební vozy policie označeny pouze zeleným pruhem a nápisem Policie, kdy nic jiného tam uvedeno není a policie tu rozhodně není od toho, aby obcházela předpisy. Firma která náborovou kampaň pořádá se ale vytáhla a zřejmě jen napodobila americký vzor, neboť stejné heslo „To protect and to serve“ mají na svých vozech i policisté v USA. Policie si rozhodně s těmito motty image nevybuduje a musím říct, že lidé si z nich spíš zatím dělají legraci.
Na adresu náborové kampaně kolují vtípky i na internetových diskusních fórech. Na serveru www.youtube.com se pak značné popularitě těší videoklip, v němž na reklamní spot navazují podstatně méně atraktivní, ale bohužel skutečné záběry rezavějících aut, odřených uniforem a bot skutečných policistů nebo omlácených služeben v nichž pracují.
Vím, že pana ministra zajímají jen čísla, kolik lidí navštívilo náborový web, nebo kolik osob vytočilo info linku, či vyplnilo přihlášku a již jej nijak nebere že spousta lidí si jde jen pro razítko a že mnozí lidé jsou posíláni na náborovou kampaň z úřadů práce, ale ve skutečnosti o tuto práci vůbec nestojí. Důležité přece je, že ale kampaň byla úspěšná a splnila hlavní cíl (plně kvalifikovaný a zdravě sebevědomý profesionál, pracující pro moderní policii, kterou lidé budou vnímat jako tu, která pomáhá a chrání), tak jak to má na mysli náš pan ministr, to posuďte níže.
Bez urážky, nebo pro odrazení pro nově nastoupivší kolegy, či ty co se policii chystají zasvětit svůj další život a které policie nutně potřebuje, mrkněte jak to ve skutečnosti a praxi s náborem nových posil pro PČR vypadá (přidám některé sesbírané a jemně zkrácené názory - kolegové snad prominou):
•Ano, bude to určitě dobrý "materiál" dvacetiletých skoro dětí, které k policii z pracovních úřadů nastoupí. V této době se nejedná o výběr ale nábor všeho co má nohy a ruce za účelem jen co nejrychleji zalepit díry, které zbyly po odchodech zkušených kolegů. Já mám sice taky jen pár měsíční ZOPku, jenže tenkrát před cca 15ti lety jsem přišel na oddělení kde byla drtivá většina kolegů, kteří měli letité zkušenosti z přímého výkonu a mohli mě všechno potřebné naučit. Bohužel v této době je těchto zkušených kolegů na odděleních čím dál tím méně a nikoho to na PP č. MV nes.... že odchází a nemá kdo ty mladé učit. Vedení si asi myslí, že když na človíčka navléknou uniformu tak je z něj rázem na konci procesu plně kvalifikovaný a zdravě sebevědomý profesionál, tak jak to má na mysli náš pan ministr.
•Přišlo prvního nového měsíce, kdy se na našem oddělení objevila trpělivě očekávala nová síla povolána z civilu. Všichni v tento den co měli službu přivítali na našem oddělení dva nové kolegy. Na první pohled normální členové brigády. Po bližším zkoumání nových kolegů to pomalu lezlo ven, jako naše oči z důlku. Jeden z těch nových nastupujících nám mezi slovy sdělil, že rok před tím než opravdu nastoupil tak se k PČR hlásil. Protože je vystudovaný Ing. přes elektrotechniku a neuměl nikde sehnat práci, a proto pár let po škole nedělal nic. Poté šel dělat skladníka do marketu, kdy pak se hlásil k nám. Ale poprvé mu to nějak nevyšlo, protože nejen, že neprošel fyzickými testy, ale před tím nezvládl ani psychotesty. Proč však věšet hlavu.... Personální našeho OŘ, ho po zhruba roce obeslala dopisem, ve kterém mu nabídla práci u PČR s tím, že testy už dělat znovu nemusí, jelikož je hrubý podstav a bere se každý kdo má dvě ruce a nohy. Tak si říkám, kde jsme se to dostali?? A kam tohle vůbec vede??
•Chtěl bych se s vámi podělit o dojmy ze ZOP. Nejsem u PČR dlouho, ale přijímací řízení jsem dělal jako ještě výběrové, teď už se jedná jen o pouhý sběr všeho co dojde, vyleze schody na personální a umí říci své jméno (ne všichni, ale většina - abych neurážel poctivé kolegy, kterých se toto netýká). Jde o to, že ZOP splní 95% posluchačů a je to podivné číslo, ale je to prostě tak. Byl jsem sám svědkem toho, že několik studentů ani nenastřílelo, ani testy neprošli, opravné nesplnili a šli vesele dál ZOP. Tak jsem si položil otázku, proč já tu vlastně jsem? 18 měsíců ZOP a téměř zbytečně... Proč se snažím jen co to jde, když to prostě stačí jen tak prolézt. Jedná se o naprostou demotivaci. Jak takový člověk může být vypuštěn do společnosti s možností zasahovat do práv a svobod osob, když sám bych řekl trpí jistým defektem, ale hlavy. Udál se případ, kdy učitel nepustil studenty do dalšího bloku, jednalo se o 9 osob, výsledek: studenti pokračovali vesele dál a učitel byl potrestán za neschopnost je něco naučit. Ale s takovým materiálem se pracovat nedá. Pokud jde o střelby: na závěr prověrka pro přímý výkon služby, max. zásahů 24, výsledek: 5 studentíků nesplní, jeden dokonce 11 zásahů, dále dva nesplní opravné, ale nějak se to udělá a najednou je splněno.... Divné... ale na ZOP je to STANDARDNÍ!!!
•Osobně znám dvě osoby, nyní už přijaté mladé kolegy , kteří na začátku roku 2007 absolvovali přijímací řízení a oba na psychotestech tehdy neprošli!!! Po pár měsících oba tyto, nyní už kolegy, kontaktovali personalisté, jestli mají ještě zájem jít k Policii. Oba dva tehdy řekli, že ANO, a nyní jsou již přijati a jeden je už v ZOP a druhý zanedlouho nastupuje! Při podrobnějším vyzpovídání mi také potvrdili, že fyzické testy jsou nyní na tak nízkých limitech, že jen opravdu "těžkotonážní jelito" je neudělá. Co k tomu dodat!!!!!
•K policii nastupuje kvalitní materiál, což již pozoruji při své práci a nestačím se jejich výkonům divit. Nedůsledná, polovičatá práce, většinu věcí oj… ať mají klid.A to se i já počítám za relativně mladého policistu. Takový Hitler byl taky v posledním tažení, když do armády nabíral děti, tak snad se blíží rychle konec této války. Každopádně máte pravdu v tom, že pan Langer sklízí výsledky svého ovoce, tedy ovoce opozičního poslance. Díky jemu a jeho Černých knih policejních hříchů, nebo jak se ten soubor jmenoval, má policie image jakou má.
Ke věku, 21 let bylo a zatím ještě je podmínkou k profesnímu osvědčení kvůli majáku. No a fyzické testy bych radši ani nekomentoval, teď jsou posazeny tak hrozně nízko že to udělá každý, Já už jsem sice neměl plavání ve vstupních testech, ale ve škole jo. Museli jsme uplavat 50 metrů v oblečení do 1 minuty a 200 metrů kolem 4 minut. Dřív bylo podmínkou získat minimálně 44 bodů a v každé disciplíně minimálně 7, ale to bylo ještě výběrové řízení a ne to co je dneska. Už jsem slyšel taky od pár lidí že si dali přihlášku jen kvůli úřadu práce.
•Dnes se provádí u Policie v přijímacím řízení jenom sběr, a ani nábor není to pravé co by se mělo provádět, kdyby Policie chtěla do svých řad dostat ty nejlepší!!! Jediným způsobem, jak dostat do sboru nové kvalitní policisty, je výběr. Ale opravdu jen výběr, kdy se dopředu řekne, že máme jen xxx volných míst a bereme jen ty z vás, kteří splní kritéria na výtečnou a ostatní nechceme!!! Pak začnou na sobě noví uchazeči i pracovat a budou mít možná snahu něčeho dosáhnout. Otázkou je, co jim je ale Policie schopna nabídnout. Za současných podmínek nemůže být řeč o volbě výběru, protože za takovou nástupní "almužnu" do sboru přijde jen "odpad", který se nemůže nikde jinde uchytit. Toto v současné době u Policie není možné, protože dokud se nezmění minimálně finanční nástupní podmínky, nenastoupí k nám jen ti nejlepší. Neodvažuji se tvrdit, že všichni nově nastoupivší jsou neschopní, možná se tam najde pár budoucích "srdcařů", ale mám obavy, že to bude jen mizivé procento z těchto současných uchazečů!!!
Takže ve zkratce 10 důvodů proč tedy pracovat pro Policii České republiky:
Důvod 1.
Práce, která má smysl a pomáhá celé společnosti.
Realita: smysl jakou je práce policisty určitě má, ovšem dá se vykonávat jen za podmínek které jsou k tomuto potřebné (legislativa, zázemí, vybavení atd.). Bohužel v současné době dostává značně na frak…
Důvod 2.
Garantované hmotné zajištění a kariérní postup.
Realita: mzdy nejsou valorizovány a kariérní postup vzal za své s účinností staronového zákona
Důvod 3.
Široké uplatnění dosaženého vzdělání a možnost dalšího vzdělávání a získání akademických titulů.
Realita: to si děláte z nás tady v „podhradí“ určitě srandu, že jo??? Kdo se chce vzdělávat „a nemá strýčka či tetičku atd.“, tak hezky za svoje penízky a studovat o vlastní dovolené atd.
Důvod 4.
Nadprůměrný plat.
Realita: Nadprůměrný plat má policista proti svému okolí snad jen na malých městech a to ještě po několika dlouhých letech služby. Nástup cca 15 tis. hrubého má kdejaká přistěhovalkyně z dálného východů v lepší továrně. Jediné plus je, že výplata zatím chodí na účet pravidelně každý měsíc.
Důvod 5.
Ozdravné pobyty a lázeňská péče hrazené Policií České republiky.
Realita: nárok na ozdravné či lázeňské pobyty pokud se nepletu momentálně vzniká až po 15ti letech služby!!! Samy pak víme jak tyto pobyty probíhají.
Důvod 6.
Rozvoj fyzických schopností (policie má řadu sportovních zařízení).
Realita: možná ve velkých městech, ale na většině celků typů OŘ, OOP rozhodně nikdo nedisponujeme žádným a když již ano, tak určitě ne solidním sportovním zařízením a FKSP nemá peníze ani na to aby nám přispělo na permanentky do bazénu či posilovny, takže jaké sportovní využití.
Důvod 7.
6 týdnů dovolené ročně pro každého policistu nebo policistku.
Realita: mají pravdu 6 týdnů dovolené je v poho, škoda jen že ti někteří nadřízení diktují kdy si ji máš vzít a kdy ne. Ale jinak tuto, nebo podobnou délku dovolené má v dnešní době každá lepší firma.
Důvod 8.
Osobní příplatky a příplatky za vedení dle úrovně.
Realita: osobními příplatky a odměnami jak většina z nás ví se po nabytí účinnosti staronového zákona dorovnávají propady platů kolegů, kteří si pohoršili. Z uvedeného důvodu ztrácí pojem osobní příplatek smysl a hlavně logiku.
Důvod 9.
Za kvalitní a dlouholetou službu odchodné a výslužné ze zákona.
Realita: v současné době nárok sice je, ale až po 15ti letech a v budoucnu.....??? Kdo ví…
Důvod 10.
Propracovaný systém sociálních a kulturních benefitů jako vlastní rekreační zařízení, příspěvky na rekreace, stravování, penzijní připojištění, sportovní a kulturní akce a další.
Realita: až na vyjímky jsou rekreační zařízení MV ČR provozována OSVČ a tomu tedy i odpovídají ceny jako v EU. Pozitivní zatím, že u většiny celků policie jsou zatím poskytovány příspěvky FKSP na rekreace atd.
Ale co, hlavně že je vnitro ale s rozjezdem svého náborového projektu a jeho dosavadním ohlasem spokojeno a je rádo, že kampaň lidi oslovila a že se o ní hodně mluví, tak jak říká v médiích mluvčí ministerstva.
PS : Těmto co zatím zústávají přeji mnoho úspěchů a trpělivosti, kterou budou určitě potřebovat.
