ZAZUK11 [
2021-02-12 14:28:20]: To je v pořádku, spíše je to zvláštní vizitka PA... nebo vedoucího práce. Předně vůbec nechápu, jak muže tolik lidi dělat nějaký “výzkum” na základě on-line formulářů, které rozhodí po netu, kde to muže vyplnit úplně kdokoliv. Druhá věc je složení skupiny respondentů, které nemá nic společného se složení sboru. Je to vlastně výzkum názorů mezi policajty, co chodí na některé weby.
Osobně, kdybych měl tohle téma, zaměřím se čistě na přijímací řízení, vyškrtnu z toho všechny nestandardní skupiny, jako boční vstupy, přestupy mezi složkami, lidi od MP, apod. ... tj. řešil bych jen nábor z civilu, kdy se zájemcem pracuje na začátku personalista a zajemce čeká standardní testy a pak roční ZOP. Zase je otázka, jestli vůbec řešit ty kampy, když jsou jen někde a jen pro někoho. Úplně nejlepší by podle mě bylo zaměřit práci jen na jeden kraj, nebo třeba dva, kde je nejvíc podstav a i nábory ... tj. Praha a Stčk. Třeba by z toho šlo vykřesat nějaký porovnání , těch krajů... ale i kdyby ne, tak bych určitě neřešil všechny kraje s k tomu ještě další útvary.
No a resil bych jen motivaci a pocit s přijímacím řízením s nastupujícími za nějakou dobu. Třeba rok 2020? No a dotazník bych dal těm kolegům na ZOP, nejlíp se domluvit na spolupráci s ŠPS a normálně tam zajet osobně, respondentům vysvětlit, co zkoumáš ... a dat jim to vyplnit v rámci jejich výuky.... stejně se tam většinu času nudí.
Dotazník bych tedy zaměřil na jejich motivaci k nástupu k PČR a na jejich pocity z průběhu přijímacího řízení ... tam asi všichni víme, že to je často ze strany personálního úplně na h... tak na tom bych práci postavil, na vyhodnocení toho, jak přijatí mladí policisté hodnotí zpětně průběh jejich náboru a co by na tom šlo zlepšit.
Problematika ZOP je podle mě velký a samostatný sousto, to by mělo smysl dělat průzkum třeba u lidí ze základních útvarů po roce služby, jak hodnotí ZOP, její skladbu vs. využití znalostí ve službě.
To je jen par postřehů, no. Hlavně by to měl korigovat vedoucí té práce. Nebo pokud je to na PA, stejně jako na UJAK, že je kvalita práce fuk, tak na to klidně můžeš kašlat.
