Přihlásit / Zaregistrovat se

Login
Heslo

Nejdiskutovanější

Nošení nožů v Německu
24. 03. 2018 | VETERAN2: REPLY:KREIMAAN:69193-1:2018-03-20 16:26:00: ...
Wachpolizei – saská odpověď na migrační krizi...
20. 03. 2018 | PETR-KLINOVSKY: REPLY:VETERAN2:69188-1:2018-03-18 22:15:46: K...
Benefiční kalendář olomoucké zásahovky podpoř...
01. 03. 2018 | PETR-MORAVEC: 1. V informaci z popisu:"Policisté ze ZJ...
O dobročinný kalendář zásahové skupiny ZONA j...
28. 02. 2018 | TRNKALINKA: Skvělá práce páni kolegové! Už se těším na da...
Rozhovor : ,,Byl jsem pohodlný a to se mi vym...
29. 01. 2018 | HCS: Asi bych ani neřešil vzdělání, jako spíš fakt...
ÚVAHA: K POLICII S VÝUČNÍM LISTEM
10. 01. 2018 | VETERAN2: Nábor vyučených jsem zažil dvakrát. Celkem v...
MÁ POLICEJNÍ SVÁTOST SMÍŘENÍ
17. 12. 2017 | SPATNEZKUSENOSTI: Souhlasím. Až na rádoby JUDr komorouse. Měl j...
Policie ČR představila nové náborové vizuály...
15. 10. 2017 | KUBIK123: Toto je nic moc. ...
SOUTĚŽ O NEJLEPŠÍ AMATERSKÉ POLICEJNÍ NÁBOROV...
19. 09. 2017 | RV: Nalákáme lidi pěknou náborovou kampaní a pak...
Stravování policistů během nočních směn...
29. 08. 2017 | DAX: Stravovací poradce řezník Jíra doporučuje jak...
Výměna - Ty na OŘP Praha II - já na OŘP Praha...
3 hodin | TRYTRY: Píšu zprávu...
Koupě výložek a brigadýrky
15 hodin | PRIJA: Fakt nikdo nemá? ...
Zapomněl jsem na něco?
17 hodin | STORMTY: REPLY:STORMTY:69256-1:2018-04-22 18:27:24: Pr...
Poruchy učení během příjmacího řízení a násle...
včera | STORMTY: Zdravím, na tvou otázku odpověd neznám, ale z...
UBS zkušenosti s komunikací?
4 dní | PATRICK: Ahoj, já u nich jsem od roku 2014 a nemůžu si...
"Mobil" na lustraci
5 dní | FIZIRN: Milý Honziku, stejně jako Tobě našel strejda ...
Stihne se to?
5 dní | HORACIO: ok díky všem za odpověd , stejně mi to vyšlo ...
Zvyšování rizikového příplatku
8 dní | TAHAC: Cokoliv navic dobry, desitka vsak bude nejlep...
ZOP - Průběh Ol kraj (Prostějov)
10 dní | ROCKYCZ: Čest... Shodou okolností sem z PV. První...
Cizina mobilní jednotka
11 dní | PETR-UVAHAT: Mobilní jednotka cizinecké policie bude něco ...

ÚVAHA: K POLICII S VÝUČNÍM LISTEM

výuční list
V prosinci 2017 se objevilo na hudební stanici Óčko video, v němž tisková mluvčí Policie ČR, Ivana Nguyenová, hovoří o tom, že od roku 2018, bude Policie ČR přijímat uchazeče bez středoškolského vzdělání, resp. uchazeče s výučním listem. V řadách policistů tato informace vzbudila také negativní reakce. Ale je to skutečně špatné rozhodnutí?
výuční list | Foto: internet

 

Zkusme si celou věc si rozebrat.  Moje prvotní reakce byla negativní, stejně jako u velké části policistů, kteří tuto informaci získali. Řekl jsem si, „Musel jsem složit maturitní zkoušku a při náboru jsem žádnou finanční podporu nezískal. Někdo jiný si přijde s výučním listem a ještě dostane náborový příspěvek“. To se skutečně dotklo mého ega. Když se moje ego dostatečně vyvztekalo, začal jsem nad touto věcí přemýšlet více do hloubky.



Faktický stav

Současná personální situace u policie je zoufalá. Výkonným útvarům chybí obrovské množství lidí. Nejvíce pak pořádkové a cizinecké policii.  Neznám nikoho, kdo by už nebyl unavený z věčných přesčasů, zastupování chybějících kolegů a hromadění gigantického množství administrativy. Je to deprimující a únavné.  A zástupy uchazečů se k policii rozhodně nehrnou.

Celých 44 % policistů je vysokoškolsky vzdělaných. Většina jich je v přímém výkonu služby.  Policie by tedy měla být vlastně nejprestižnější institucí, hned za Akademií věd, ale bohužel není.  Zdá se, že prestiž a respekt veřejnosti k policii vzrostl jen nepatrně. Policisté, zvláště pak ti v přímém výkonu služby, mají překvapivě o policii nižší mínění, než samotná laická veřejnost.

Na řadových funkcích zůstávají ti nejzkušenější policisté. Naopak ti mladší s minimální praxí a vyšším vzděláním, se rychle probíjejí do manažerských pozic.  Vlivem nedostatku praktických zkušeností, pak mladí manažeři dělají chyby, které vyvolávají rozvrat mezi policisty v přímém výkonu služby a managementem.



Zamyšlení

V roce 2009 došlo ke změně Zákona o služebním poměru příslušníků bezpečnostních sborů.  Zatímco předtím byla upřednostňována praxe před vzděláním a mladí progresivní lidé neměli moc šancí se vyšplhat do manažerských pozic ani po získání dostatečného množství zkušeností, po roce 2009 se situace otočila o 360 stupňů. Nyní je upřednostňováno vzdělání, mnohdy nezávislé na vystudovaném oboru, a praxe je opomíjena jako nepodstatná pro výkon velicí funkce. Jak se říká? „Od zdi, ke zdi“.

Díky tomu se k policii v minulých letech dostali lidé s vysokoškolským vzděláním, často tzv. bočními vstupy.  Další si vzdělání dodělali již při výkonu služby. Logickým a zcela oprávněným očekáváním vysokoškolsky vzdělaného člověka je, že bude vykonávat funkci odpovídající úrovni jeho vzdělání. Tedy u policie většinou řídící funkci.  Pozic, jež vyžadují vysokoškolské vzdělaní, a nejde zároveň o manažerské posty, je u policie poměrně málo. Jsou to většinou místa na elitních vyšetřovacích útvarech.

Dle mého názoru, je v policejním sboru již nyní příliš mnoho manažerů, ale ani v té nejdivočejší fantazii není možné, aby 44% vysokoškolsky vzdělaných lidí vykonávalo funkci odpovídající této úrovni vzdělání. Tím myslím manažerskou nebo specializovanou činnost. Výsledkem této disbalance v rozvrstvení policejního sboru, je frustrace policistů s vyšším vzděláním, kteří jsou nucení zůstávat na základních pracovních pozicích. Ztrácejí motivaci efektivně pracovat, nebo od policejního sboru odcházejí.



Tažní koně lepší, než ti chovní

Dovolím si tvrdit, že pokud je člověk s výučním listem schopen a ochoten rozšířit si vzdělání, bude pro policejní praxi stejně přínosný, jako kterýkoliv jiný středoškolák. A v současné době, z důvodů stabilizace výkonné složky policejního sboru, dokonce vhodnější, než vysokoškolsky vzdělaný jedinec.

Pokud proběhne důkladný výběr kandidátu na základě stejných kritérií, za jakých jsou přijímáni policisté se středoškolským vzděláním, není důvod předpokládat snížení kvality a efektivity policejního sboru.



Chytit a nepustit.

V současné době je na pracovním trhu velká konkurence. Mnoho malých živnostníků a řemeslníků není schopno konkurovat velkých firmám a končí jako jejich zaměstnanci s minimálním platem. Jsou to často lidé v produktivních věku s rodinami, kteří by rádi získali stabilní, slušně placené zaměstnání. Kotel pro nábor k policii tedy muže být zase o něco plnější. Teď jen záleží, jestli vedení policie využije této situace dříve, než se příležitosti chopí Armáda ČR, nebo jednotlivé Městské policejní sbory.

Pokud bude policie schopna tyto lidi přilákat, zajistit jim další vzdělání a po dobu studia poskytnout dostatečné materiální zabezpečení, například právě formou náborového příspěvku, aby byli schopni zajistit sebe i svou rodinu, může být takový nábor efektivním řešením špatné personální situace policejního sboru.

Velká část těchto lidí již bude mít za sebou nějakou pracovní praxi. To znamená, že již v minulosti museli plnit úkoly zadané zaměstnavatelem, nebo klientem. S velkou pravděpodobností tedy budou schopni akceptovat hierarchickou strukturu řízení policejního sboru. Nebudou mít alespoň v počátcích policejní praxe, stejně vysoké ambice, jako jejich vysokoškolsky vzdělaní kolegové. Mohou se tak stát solidním základem výkonné části policejního sboru a zvýšit jeho celkovou morální úroveň a efektivitu.



Závěrem

Neobávám se tedy, že by nábor personálu bez maturity, policejní sbor poškodil. Bojím se toho, že ze strany policejního managementu je nábor nedostatečně připravený.  Náborové střediska neměly ještě donedávna žádné informace o této náborové akci, jak jsem se přesvědčil.

Navíc to, že prvotní informace proběhla na hudební stanici Óčko, kterou sledují většinou velmi mladí lidé, napovídá, že policejní management chce lovit ročníky, které se teprve chystají sbírat životní zkušenosti. Policejní sbor je ale potřeba saturovat lidmi s rodinným zázemím a pracovními zkušenostmi, kteří budou chápat tuto práci jako životní jistotu a vykonávat ji s větší odpovědností, než mladí nezkušení lidé.

Nezbývá tedy než doufat, že vedení policie využije potenciál vlastní myšlenky, a bude umět vhodným výběrem kandidátů, stabilizovat policejní sbor a zajistit jeho další rozvoj.

Vložil: Lukáš Heinz
Publikováno: 09. 01. 2018


Hodnocení článku

Známka článku Průměrná známka 1 / Celkový počet hodnoceni 2



Diskuze ke článku

Diskuze Počet komentářů ke článku: 3
Diskutovat ke článku.