Přihlásit / Zaregistrovat se

Login
Heslo

John chce "dobré" policisty odměňovat podle objasněnosti!!!!

A je to úplně v pérdeli, bratři! Johnovi ta sběř nahoře musela nakukat, že dobrý policista je ten, co nejvíce objasňuje. Bolševik se svýma čárečkama opět vítězí. Dobrý policista je ten, co nemá co dělat, protože má v rajónu klid!!! Ne ten, co křiví statistiky, aby měl vyšší procento objasněnosti. Tohle je statistika o ničem, záleží na tom, jaké případy dostane. Tohle je přesně nahrávání análním speleologům. Po tomto nikdo ani nadále nenabere nic, co smrdí neznámošem. Natož vyhledá. Pámbů s Váma a Rajon pryč.
HAMMER :: Datum založení: 24. 08. 2010 :: celkem 75 komentářů

 
Nejste přihlášen.

Do komentářů je možné vkládat obrázky umístěné kdekoli na internetu a videa z youtube.com; stačí před odkaz, na němž je obrázek/video umístěno, vložit příkaz IMG:/YT: (tedy například takto – IMG:https://www.policista.cz/files/obrazek.jpg, respektive YT:https://www.youtube.com/watch?v=v54xqBRqWFA).

Vložené komentáře mohou být skryty, pokud budou zcela mimo téma, nebo odstraněny, pokud budou v zjevném rozporu s právním řádem ČR, s „Pravidly a podmínkami používání stránek a uživatelského profilu na serveru policista.cz“ či s dobrými mravy.


Poslat zprávu HAMMER 20:18:23 15. 10. 2010
default.png
CATANI [2010-10-14 21:37:17]: Nesouhlasím s tím, že říkáš "současný management". Já tam byl od roku 1987 a ono to "fungovalo" pořád stejně (blbě).
Před Langerovou reformou byly platy u policie takové, že já se svýma nočníma, sobotama a nedělama, svátkama a přesčasama, jsem měl vždycky víc na ruce než vedoucí. Což byla blbost, vedoucí by měl mít svůj plat jinší za zodpovědnost, kterou by měl mít.
Langer to logicky změnil, jenže zapomněl na jednu (nebo teda více) maličkost: ve vedení policie nemohli být dobří manageři, protože za ty prachy vedoucího nikdo dobrý dělat nemohl jít. Tam mohli být jen psychicky hrklí magoři, co chtěli být aspoň pánem mezi hovny i když zároveň hovnem mezi pány. Pro toto chodí celkem dost lidí k policii. Změnit nic nemohli, neměli žádné rozhodovací pravomoci, sloužili jen jako hromosvod. Za horší prachy než mančaft. Soudný člověk by to nedělal.
No a on Langer tyhle darebáky platově zvedl o více než sto procent nahoru.... a bordel u policie díky línému, neschopnému a kamarádíčkovskému vedení tím definitivně zakonzervoval.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu CATANI 21:37:17 14. 10. 2010
default.png
HAMMER [2010-10-14 16:29:45]:
naprosto souhlasím, prostě současnému managmentu se podařilo jediné rozbít naprostou lojalitu, soudržnost a vzájemnou kolegialitu a úctu mezi policisty, což je nejdůležitější v boji proti zločinu. Ale ostatně tento managment tam byl vybrán a dosazen současnými a bývalými politiky právě proto, aby toto dokonal. Nejhorší co je, je vzájemná nedůvěra mezi policisty a morálně pokleslí tzv. manageri.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu HAMMER 16:29:45 14. 10. 2010
default.png
Ne Catani, nic z toho nikdy nebude fungovat a nikde nikde nefungovalo v podobě, kterou má Policie ČR. Kdyby tady existuje jenom jedno: vypadla řada nadbytečných řídících článků. Jestli ti něco říká managerské patero nebo kolikatero to je, tak jedním z nepostradatelných pilířů dobrého řízení a fungování firmy je to, čemu se říká zpětná vazba. Ta nikdy nikde nefungovala při tolika článcích řízení, při tolika králíčcích na ZÚ, na které nikdo nevidí. Info nejdou správně ani směrem dolů ani směrem nahoru. Taková firma nemůže nikdy dobře fungovat a ona taky dobře už jaké roky nefunguje. Přesně od roku 1948 nejméně.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu CATANI 14:42:12 14. 10. 2010
default.png
S odměnami to moc neosuvisí, úspora peněz na ně přece jo.

Někdo by mohl panu premiérovi vysvětlit, že náklady na jeho hlídání, když do sdělovacích prostředků vykládá, že nemá ochranku jsou podstatně větší a pro policisty náročnější, protože jej musí hlídat skrytě.

To potom John bude chodit opravdu pěšky a vysoký státník Kalousek bude před celým národem na něj pěkně vyplazovat jazyk, né jenom na tiskovkách, které kromě politiků samotných nikdo nesleduje.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu PARADOX 18:28:34 13. 10. 2010
default.png
Já jsem se chtěl pouze zeptat: "Které?" Myslí tím ty plukovníky a šéfy, kteří byli odměněni teď? Nebo tím myslí ty, kteří tu objasněnost opravdu dělají, a kteří se na ní opravdu podílejí? A ještě jsem se chtěl zeptat co je to ta objesněnost? Pracuji u policie pouze 14 let. A slyšel jsem, že se na tuto část práce u policie přestalo hrát již před třemi lety. To chcete říci, že ten "blbý" obvoďák, který "pouze trhá pokuty" nebude mít nic?

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu CATANI 17:35:14 12. 10. 2010
default.png
MARTOO [2010-10-12 13:37:03]:
Naprostý souhlas, já jenom tvrdím, že v hodnocení se musí objevit vždy kvantita souměrně s kvalitou a jinými prvky, takže čárky byly a budou.
K tomu nižšímu managmentu(for Hammer)
Někteří jsou schopní, schopnější, někteří aktívní, aktivnější a někteří všeho schopni. Ostatně to se týká i samotných řadových policistů, né vždy za to, že někde funguje čárkový systém může vedoucí,ale materiál s kterým pracuje a jeho výběr, který nemohl žádným způsobem ovlivnit.
Já pořád říkám, že zakopaný pes na základních útvarech je ve větších kádrových a dalších pravomocech včetně mezd či kompetencí šéfů. Ty jsou v současné době absolutně nedostatečné. Pak se může tlačit i na podstatně větší kvalitu těchto managerů, já mám štěstí, že poměrně v našem ÚO je ta kvalita poměrně k ostatnímu lepší průměr.
Diskuzi neprospěje, pokud budeme na čísi účet používat expresivníé výrazy.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu MARTOO 13:37:03 12. 10. 2010
martoo.jpg
CATANI [2010-10-11 17:21:18]:

Pokud ten systém bude založen na komplexním sledování znalosti prostředí, zkušenostech, komunikačních, administrativních a dalších dovednostech podobného charakteru, důkladné prevence proti kriminalitě nevyjímaje, pak debata o čárkách nebude mít valný význam, protože se bude jednat o část z množství statistických údajů s celkového balíku sledovaných činností. Kdyby to takhle bylo, pak by nebyl žádný problém.

Jenže dneska se sleduje jen malá část činností a to hlavně množství čárek, zbytek nikoho nezajímá, protože se jedná o činnosti, ze kterých statistiku na koleně neuděláš.

Jak jsme se shodli s Hammerem, ostatní činnosti spotřebují mnoho času, výsledky jsou zřetelné někdy i za několik let.. Na druhou stranu mohou předejít mnohem závažnější trestné činnosti nebo její recidivě. Což si současné vedení neuvědomuje a drží se pouze těch činností, které se dají zpracovat na koleně a podle dále nich tvoří nic neříkající statistiky.

Jenže samotná bezpečnost občanů je tímto přímo ohrožena. Pokud chce člověk svoji veškerou činnost postavit jen na čárkách, několik takovýhle vych.ánků znám osobně, nemusí toho moc umět a stačí si jen stoupnout k silnici a čekat. Sami pak z toho profitují, protože vedoucí jim podstrojuje odměnami.

Jenže všichni víme, že trestná činnost, která by měla pořádkovou policii v první řadě zajímat, se na silnici neodehrává.

Na bezpečnost a plynulost silničního provozu mají v první řadě dohlížet kolegové z DI. Pořádková policie má svoji hlavní náplň práce jinde, na tom se shodneme.

Souhlasím (+ 1)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu HAMMER 06:49:36 12. 10. 2010
default.png
CATANI [2010-10-11 17:21:18]: Catani, nediskutuj nad něčím, co už dávno všude jinde funguje. Tohle jsem přece neobjevil já. Neobjevuj už objevené.
Přesně píšeš, že to budou čárky o aktivitě a kreativitě, jejich pravidelnost, počet, ale třeba taková účinnost opatření vycházejícího z tvořivosti policisty se už očárkovat zase nedá. Navíc sebelepší polda jednou svoje nápady vyčerpá, nebo je nebude mít v takovém počtu, když má v rajonu klid a všecko mu funguje.
Ty pořád totiž bereš to, že tebe by v takovém systému hodnotila hovada, která to dělají dneska. No ale to jaksi nejde. S těmato lidma tento systém nikdy fungovat nebude. S těmato lidma je policie nereformovatelná.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu CATANI 17:21:18 11. 10. 2010
default.png
Neznám žádný lepší systém, který by nebyl založen na čárkách a třeba znalosti prostředí, zkušenostech, komunikačních, administrativních či jiných dovednostech a třeba umění prevence či kreativity. Pokud tady někteří hovoří o kreativitě tak si musí uvědomit, že třeba jeden policista může být kreativní jednou za rok a druhý každý den, pokud bude tedy hodnotit jejich vedoucí onu kreativitu, bude muset znovu užít čárkový systém. Nebo se Vám zdá normální, aby tito dva policisté byli hodnoceni stejně.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu MARTOO 16:18:14 11. 10. 2010
martoo.jpg
HAMMER [2010-10-09 06:52:03]:

Moc ti děkuju za cenné rady.

Jinak máš samozřejmě pravdu s tím, že v otázce CP. Na jedné straně by chtěli, aby policista komunikoval s lidmi, žádal od nich spolupráci a tím pádem posilovat jejich bezpečnost.

Jenže pak druhým dechem mluví o čárkách, které veškerou snahu CP totálně zabíjí. A když člověk se pokusí z nastolených idejí CP vybrat to nejdůležitější a aplikovat na praxi, zpravidla šlape na kuří oka. Taky jsem to poznal na vlastní kůži.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
 
O serveru Redakce Kontakty Inzerce Nápověda Podmínky

tvorba www stránek emocio