Dobrý den, kolegové
Dovolte abych také připojil svůj názor. Myslím si, že diskutovat nyní o výsluhách je v tuto chvíly celkém bezpředmětné, jelikož by nás mělo přdevším trápit to, že nám všem státním zaměstnancům chtějí krátit platy. Sloužím desátým rokem a za celou dobu mé služby nemohu řící že bych zaznamenal, ze strany naší vládnoucí elity snahu poskytnout státním zaměstnancům odpovídající podmínky pro výkon jejich práce. Ať už se jedná o vybavení nebo pracoviště, platy, ubytování, apod. Naopak vnímám snahu ušetřit kde se dá. Vyhazování peněz z okna je jistě špatné, ale šetřit by se mělo na správných místech a ne na platech zaměstnanců. Pokud toto naše vláda nechápe tak asi není něco v pořádku. Ptájí se kde šetřit? Měl bych jednu radu: Důsledná kontrola výběrových řízení pro jednotlivá Ministerstva. Asi všichni kdo slouží delší dobu mají představu jak to u těchto rádoby výběrových řízení chodí, viz. např. nákup předražených a ne zrovna kvalitních pouzder na pistole. A podobných příkladů by bylo možno napsat bohužel desítky. Další věc, která mě napadá v rámci úspor je např. to že by určitá část vozového parku mohla být v LPG provedení. Je mi jasné,že např. pro útvary typu PMJ, URNA, apod. by toto řešení asi nepřipadalo v úvahu, ale např. na místních odděleních většinou bývá více vozidel a nevidím důvod proč by nemohla být část těchto vozidel na LPG. Úspora na prostředcích na pohonné hmoty by mohla být cca 50 procent u vozidel poháněných LPG. Dále by jistě šlo udělat to, že by např. 5 procent z vybraných pokut by zůstávalo Minsterstvu, které by je mohlo použít např. na nákup potřebného vybavení. Taková nepřůstřelná vesta by jistě potěšila každého kolegu, který slouží na ulici. Takových úsporných opatření by se jistě dalo uvést daleko víc ale to by také chtělo aby někdo chtěl poslouchat! Bohužel nedělám si žádné iluze, protože škrtnout někomu z platu 10 procent je přece tak snadné. Proto bych chtěl požádat všechny ty, kteří nejsou spokojeni s touto situací aby příšly hlasitě vyjádřit svůj nesouhlas 21. září do Prahy.
