No, nevím, kdo tady co předjímá, ty lidi na tom záznamu toho moc neřekli, ani z toho není jasný, co měli udělat, ale podle většiny zdejších příspěvků to jsou hned lemplové, nemakačenka, neschopný nováčkove atd.
Pokud je podle vašeho názoru jeho postup tak dokonalý, pak nechápu, jak by mohl ten záznam poškodit, to "výborné" jméno firmy, a taky nechápu, proč za to byl tedy potrestán - pokud je to to správné chování, jak se má u pčr zacházet s podřízenejma.???
Myslím, že je úplně jedno, jestli šlo o vedoucího, velitele, nebo zda by šlo o šéfa pekařství... každý vedoucí pracovník, by měl vědět, alespoň něco o tom, jak se vede kolektiv - škoda, že u pčr je slovo management nadávka.
Pokud šéf nadává celému kolektivu podřízených současně, nikdy z toho nebude nic dobrého, protože vždy je v tom kolektivu někdo, kdo to bere jako osobní urážku, protože třeba on prohlídku dělá správně – a tak nevidí důvod, proč by ho za to měl někdo 6 minut mrdat.
Pokud chce někoho kritizovat, měl by si ho vzít stranou, a opravdu z očí do očí.. nikoliv, jako veřejné divadlo před kolektivem, to s ním probrat – klidně důrazně, ale tak, aby se při tom nedostal na úroveň primitiva od výčepu.
Jinak si myslím, že používat takovouhle koncentraci sprostých slov, při komunikaci s kýmkoliv, není chování, které by patřilo k policejní uniformě.
Out: A ty víš co měli odfláknout? A moc uzavřený kolektiv to asi není, když tam pokřikuje, že to platí navšechny tady, ne jen na ně. A pokud si za tím stojí, tak si to jistě dokáže zdůvodnit, když je takovej machr na podřízený, určitě si poradí i s nadřízenejma... a vysvětlí jim, jak je to s bezpečnostní a osobní prohlídkou, že je to to samé? a že OP je taky zbraň (hlavně když má pašík pouta dozadu).
