Chlapci, všude to máme více méně stejné. Nevím,jestli se dají naši funkcionáři vůbec nazvat „managementem“, protože to, co předvádějí, je výsměch. Jak by ne, když důsledky neefektivní práce nejdou z jejich kapsy a místo přemýšlení, jak prosperovat a dosáhnout zisk, mají čas na kraviny a zadní část těla otevřenou dokořán. Ne všude se dá vycházet z "úžasného" čárkového systému a tak je efektivita práce mnohdy prvnímu pohledu „skrytá“ a ví o ní jen přímý nadřízený. Ten navrhne odměny, navrhne vyšší osobko, protože je s vaší prací spokojený. Nejvyšší nadřízený to potom seškrtá jednou čarou, protože je samozřejmě členem klanu „manžel, otec, milenec, kamarád, bratr“ (díky čemuž se na svou funkci dostal) a „nemá vás rád“. A to z mnoha důvodů: např. váš otec chodil na základku s bratrem vašeho nadřízeného, který má h…. - a váš otec má prosperující firmu, což fakt jednomu hne žlučí. Případně vy máte kvalitní školu, ale nadřízený vystudoval zemědělskou teologii, nebo podobný obor. Nebo jste se před X lety pracovně pohádali s kolegyní, která se později vyšvihla na milenku vašeho nadřízeného, nebo jste se prostě narodili se „špatným“ příjmením, jehož kořeny u policie nikam nesahají. …. Takže je mi jasné, že pokud dojde ke schválení nových tarifů od roku 2012, budu na absolutním minimu. Osobko ani odměny NEMÁM a jakmile páni dostanou do rukou možnost rozhodovat o tom, jestli budu brát deset tisíc, nebo zůstanu na dvaceti, tak mám jasných deset. Blbost naší vlády je naprosto neuvěřitelná. Jediná kvalita, která bude odměňována osobkem ve výši 100%, je řitní alpinismus, nebo alespoň „hrabský titul“ plynoucí z rodové tradice. Škoda, že můj táta se nevykašlal na podnikání a nešel k policii, protože mám na své cestičce takové bahno, že mi to nevymetou ani technické služby.