Přihlásit / Zaregistrovat se

Login
Heslo

S čárkovým systémem na věčné časy a nikdy jinak (REDAKCE)

S čárkovým systémem na věčné časy a nikdy jinak
U policie jako v hospodě
Foto: redakce

Tak jsem si k novému roku zrekapituloval,  jaký byl ten rok 2008. Rozhodně pro mě nebyl lehký a počítám, že rok 2009 nebude taky ve znamení  pohody.  Jak říká můj exparťák: „Život kamaráde, to není žádný péřo“. U policie se toho změnilo dost.  Vozový park, vybavení služeben, vedení na většině útvarů Policie ČR.  Dvě věci se však nezměnili. Lidé co u policie pracují a hodnotící systém.

Autor: Lukáš Heinz
Publikováno: 08. 01. 2009
zpět na článek

 
Nejste přihlášen.

Do komentářů je možné vkládat obrázky umístěné kdekoli na internetu a videa z youtube.com; stačí před odkaz, na němž je obrázek/video umístěno, vložit příkaz IMG:/YT: (tedy například takto – IMG:https://www.policista.cz/files/obrazek.jpg, respektive YT:https://www.youtube.com/watch?v=v54xqBRqWFA).

Vložené komentáře mohou být skryty, pokud budou zcela mimo téma, nebo odstraněny, pokud budou v zjevném rozporu s právním řádem ČR, s „Pravidly a podmínkami používání stránek a uživatelského profilu na serveru policista.cz“ či s dobrými mravy.


Poslat zprávu TUCK 17:51:52 09. 01. 2009
default.png
4 Krota S těmi nadřízenými máš určitě pravdu. Ale myslím si, že systém hodnocení kvality práce manažerských pracovníků (jak se nyní s oblibou vedoucí sami nazývají) by se dal určitě udělat také jiným způsobem. Co se statistiky týče o té mi nic říkat nemusíš a právě to je asi ten problém. Z jakého jiného než-li statistického důvodu se vyplňují FTČ a FZP? Jen z toho důvodu, aby bylo vidět, kde byl TČ objasněn.......

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu KROTA 15:11:20 09. 01. 2009
default.png
to Tuck: Problém je v tom, že možná tvůj přímej nadřízenej ví jak kdo pod ním pracuje, ale i on má svého nadřízeneho a ten má dalšího atd. A tu platí zákon padajicího hovna a dopadne to tak, že aby nebyl špatnej tvůj nadřízenej, tak aby měl klid, tak od tebe bude chtít ČÁRKY, čím víc jich ty přivezeš, tím on bude mít větší klid od toho svého nadřízeného atd ... Víš jak je to se statistikou ? Je to jednoduché, když budeš mít na obvodě v horní dolní jedno LP za rok a objasníš ho, tak máš objasněnost 100% (statisticky). Kdyz ti ve stejném období v Praze placnu PIII napadne 100 loupeží a objasníš jich 60, tak máš objasněnost 60% a statisticky je lepší horní dolní. Takže na poradě bude horní dolní v žebříčku lepší než PIII. Tohle je politika PČR. Zdá se mi, že se tu všechno dělá jenom kvůly statistikám.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu TUCK 14:42:05 09. 01. 2009
default.png
4 Krota Myslím, že čárek už je dost a ještě je dělit na bílou, žlutou nebo černou asi nic neřeší. Co psal Lukáš Heinz asi také není reálné, ale proč to všechno neskloubit nějakým způsobem dohromady??? Stačilo by jen nehodnotit útvary mezi sebou. Každý z vedoucích přeci ví jak jeho policisté pracují a pokud to neví, nebo z nějakých důvodů nechce vědět, pak není kvalitní vedoucí. Každý z vedoucích je vedoucí s kázeňskou pravomocí, tak ať tedy jako takový pracuje. Jestliže vím, že mi polda nešlape tak jak má, tak ho za to budu kázeňsky řešit, protože si nedělá práci za kterou je placen a místo odměny bude kázeňsky řešen záporným způsobem - tedy třeba spořením. Zatímco polda, který šlape, nechť je přede všemi chválen a hodnocen kladně a ať je za to také ohodnocen - kázeňské odměny, zvýšení osobního příplatku.... Ale jak jsem psal před tím, hodnotit útvary v rámci bývalých okresů, současných krajů nebo dokonce republiky je zhovadilost. Neboť u nás v okrese jsou oddělení s objasněností mezi 80 - 90 procenty a oddělení s objasněností 70 procent. Proč???? Jednoduché, protože objasněnost obvodů s 90 procenty je tvořena zejména objasněním a chycením neřidičů, mařičů apod. jednoduchých čárek a ti policisté pomalu nic jiného nedělají. Nápad trestné činnosti, zejména majetkové, je zatloukán a to jen proto, aby na poradě u ředitele byli vedoucí těchto policistů chváleni za vysokou objasněnost - nikoli za kvalitní práci.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu KROTA 13:57:15 09. 01. 2009
default.png
Čárkový systém je fenomén, kterej si žije vlastním životem a "zabit" se jen tak nedá. Je to totiž nejednoduší systém jak hodnotit nejen podřízené, ale také útvary mezi sebou. Kdyz se něco nedá zničit, co ho zkusit jenom malinko pozměnit.... To Lukas Heinz: Když slyším slovo dvojí kontrola, tak mi vstávají vlasy hrůzou. Není už takhle dost kontroly a kontrola kontroly ....... byl by to další papír, kterej by jsi psal aby pak někdo dle tvého papíru mohl provést kontrolu jak se se skutkem naložilo. Na druhou stranu podle něčeho se policista hodnotit musí, ne každý pracuje stejně a není činnost jako činnost jak napsal goor00. Dle mého názoru není čárka jako čárka, ale stávajicí čárkový systém (který vlastně neexistuje) v tom rozdíl nedělá. Co začít čárky rozdělovat třeba na malé a velké, nebo na černé a bílé .... co tím chci říct, příklad: bílá čárka by byla přestupek, žlutá - tč. do 3 let, černá - nad tři roky odnětí svobody. Pak by se už nedala brát čárka jako čárka a nedělat rozdíl mezi bílou a černou ani porovnávat 10 bílejch s jednou černou. Podobné je to s pokutama, je rozdíl dát jednu pokutu za týden za nedání přednosti, nebo jízdu na červenou a mezi 10 pokutami za světla, pásy, propadlou lékarnu. Je jasné že kdo dá 10 pukut za pásy je u vedoucího lepší než ten kdo dá jednu byť za přednost. Ale podle mě je lepší policista ten, kdo za pás či lékarnu dá napomenutí a neřeší pí... .

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu TUCK 13:43:22 09. 01. 2009
default.png
4 Jirikkk Na tebe bych člověče málem zapoměl, ale jestli tě to uklidní - máme tady také tak kvalitní policisty, kteří se řídí pravidlem - kdo nic nedělá - nic nezkazí, kdo nic nezkazí - bývá pochválen, kdo bývá pochválen - bývá povýšen a kdo bývá povýšen - nic nedělá. Takže neporadím ti jak na takové kolegy, protože to sám nevím, ale můžu tě uklidnit v tom, že s novou náborovou kampaní to bude s kolegy jenom HORŠÍ.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu TUCK 13:41:00 09. 01. 2009
default.png
re: goor00 Přesně takhle to vidím já. Pokud se mi podíváš do KEPky, zjistíš, že jsem v posledním měsíci uložil 20 blokových pokut za nějakých 30.000,-- kč, což znamená, že jsem měl v průměru 1,25 pokuty za šichtu. Je to málo říká vedoucí. Ale do toho jsem měl 10x jízdu pod vlivem OPL, 4x jízdu pod vlivem alkoholu a k tomu dalších 10 pachatelů trestné činnosti (nejenom neřidiči a mařičky)a asi 150 KV. To znamená, že cca jednoho feťáka za šichtu a skoro každou šichtu pachatele - JENŽE TO NIKOHO NEZAJÍMÁ!!!!! Lepší jsou ti, co mají 5x za den pásy za 300, protože mají čárky. Ne kvalitní, ale to je jedno, čárka je. Akorát u nás to nejsou čárky, ale kusy kusy kusy kusy...... Takže pánové nahoře, kteří tuto diskuzi čtete, zkuste se zamyslet nad způsobem hodnocení, který goor00 navrhl. Myslím si, že to není špatný nápad. A já k tomu přidávám - nehodnoťte útvary mezi sebou. Neboť nelze hodnotit objasněnost útvaru 1. a 4. typu. Neboť v Praze NIKDY nemůže být objasněnost tak velká jako na faře 4. typu s 10 policisty vč. vedoucího. Opačně se to týká rozpracovanosti. Přeci na faře, která má v obvodu - plácnu 4000 lidí, nemůže být tolik rozpracovaných případů jako na oddělení 1. typu s obvodem čítajícím 40000 lidí. Je to zákonité a logické, že oddělení s menším územím, kde je osobní a místní znalost lepší, bude i objasněnost lepší (pokud se nejedná o nějaký tranzitní obvod jako v případě dálničních oddělení). Takže hlavy dubové, začněte hýbat tím na čem sedíte, začněte myslet tím co máte posazené na krku a zkuste dělat něco, za co jste placení. (PS: to se netýká našeho zástupeckýho, protože to je frajer vážení a každému bych takového zástupeckého ze srdce přál). Kolegům ve zbrani na ulicích ZDÁR.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu JIRIKKK 00:25:11 09. 01. 2009
default.png
pro : goor00 Naprostý souhlas s tím cos napsal... Jsem zpracovatel na dálnici a děláme zde naprosto všechno. Co si naberu to taky dodělám do konce. Děláme to co na SDN, dohled, OOP a SKPV. vždy to není jednoduché, ale aspoň zajímavé. A hodnotit tak rozličnou činnost čárkami je určitě hovadina. Máme kolegu kterému nedělá problém oflastrovat obyčejného moulu za světla, ale když má napsat malou nehodu je schopen ji psát třeba 5 hodin...slouží 9 let a u nás je rok, tak by se dalo předpokládat, že už to zvládne. No není to tak je naprosto nepoužitelný. Nikdo s ním nechce do služby, protože to můžeš rovnou dělat všechno sám....ta ostuda, když se lidi chodí ptát zda už to bude napsaný...no neumíte si to představit. Ted je nemocný a nechodí do práce. Neměl bych to říkat, ale doufám, že dlouho ještě bude. Co s takovým kolegou? Pro policejní práci je naprosto nepoužitelný, ale nikdo ho nevyhodí a nepřeloží je málo lidí....jen doufám, že až se bude psát hodnocení za celý rok jak vedoucí dělají, nebude mít stejné jak mi všichni ostatní... No to je vše, tak zatím kolegové...

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu KAJASAN 00:24:02 09. 01. 2009
KajaSan.jpg
4Tuck NO z mojí hlavy to není...to v kraji zvaném Jihomoravský cosi shnilého jest...tady za vším hledej Vaňkovinu...začalo to svítícíma vestama, ve kterých potkáš kolegu i v supermarketu...no a pokračuje to takovým nesmyslem jako nenasírat lidi...no nazdar

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu GOOR00 23:01:36 08. 01. 2009
default.png
Čárkový systém Abych řekl pravdu tak z pohledu dopraváka, je čárkový systém něco naprosto nevyhovujícího a ani v pozměněné podobě to bude k ničemu. Názorný příklad tohoto hodnotícího systému je třeba u nás v Ústí. Já osobně například v průběhu roku nevynikám počtem uložených blokových pokut. Ovšem jen proto, že se soustředím na nejzávažnější přestupky v dopravě, které BP řešit nelze. A mimo jiné, z tohoto důvodu nemám žádné odměny ani mi nenavýšili plat na konci minulého roku. Ovšem pokud u nás budete bezhlavě škubat 4,5tis odměnu za to dostanete a nemusíte znát ani 361/2000 Sb. ani jakýkoliv jiný zákon týkající se dopravy. Má představa o hodnocení policistů je spíše nereálná. Musel by totiž někdo kontrolovat a dohlížet nad prací kterou policista odvádí a to nejen kvantitativní, ale i kvalitativní. Muselo by se kontrolovat jakým způsobem policista pracuje, co a jak píše, kolik čeho vyprodukuje a v jakém stavu, zda jeho výtvory či osobní iniciativa přispěla k odhalení a potrestání pachatele atd. Je to práce náročná, to je mi jasné, ale přiznejme si naplňují naši nadřízení svoji pracovní dobu tím čím by měli? Není možné v pracovní době vedoucích a zástupců nalézt prostor pro toto? Stačí se zamyslet přijel vám někdy někdo na stanoviště na kontrolu, aby viděl jak řešíte přestupky nebo jak je následně zpracováváte? Nebo jen aby si ověřil, že v danou dobu jste na daném místě. Čárkový systém tu byl a bude z jednoho jediného důvodu, aby nás bylo možno hodnotit aniž by kdokoliv hnul brvou.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
Poslat zprávu HANTA 22:36:54 08. 01. 2009
default.png
Tucku tak to klobouk dolů s hlubokou poklonou. Ale u nás mají OHS nařízeno shora - jen úřední záznam a hurá na další lov do terénu. Je to celkem správně, jen by měli uvažovat, že když před chvílí někoho přivezli, tak není dobrý za chvíli přivézt dalšího na stejné OOP. Pokud to tedy není náhoda. Vše chvíli trvá a nejsme roboti.

Souhlasím (+ 0)    Nesouhlasím (- 0)
 
O serveru Redakce Kontakty Inzerce Nápověda Podmínky

tvorba www stránek emocio