Tak třeba já o práci (nebo "práci") krajů vím doslova kulové, vůbec netuším k čemu jsou dobré, proto se vyjadřuju spíše opatrně k jejich užitečnosti.
Tohle co ale píšeš dělal vedoucí i nám: doslova blbům, kterých se potřeboval zbavit, napsal hodnocení jako víno a ti šli pryč, lidem kteří mu makali, psal hodnocení, které se dalo charakterizovat jako kariérní poprava. Protesty a stížnosti u nadřízených? Ti dělali to samé! Bumerang stížnosti se takto vrátil a jeb tě po čele!
Kolegovi, dneska taky v civilu, dokonce zařídil tohle:
- kolega chtěl jít z jednoho celorepublikového útvaru na kriminálku na vedlejší okres. Tam se ho šéf kriminálky ptal, jakou že má praxi. On mu řekl, že sloužil tam kde sloužil, šéf prej to mu není k ničemu, ale pak kolega tomu šéfovi té kriminálky řekl, že dělal osm let na obvodu. Paráda. Jen se ještě zeptám na tvém oddělení, pravil šéf.
Kolega mu říká, že to bude problém, že vedoucí tam je moc divný patron, nechtěl říct rovnou kokot. Prej to se neboj.
Za týden mu volá, že ho nebere, že mluvil s tím vedoucím...
Teď je v civilu i ten vedoucí a asi čeká, až dostane na budku.
Kolega totiž měl jedinou vadu: podle zákona upozorňoval toho hajzla na okolnosti, které mu ztěžují výkon služby a to byly všecky krky toho vedoucího na obvodu. Jinak měl výsledky na špičce oddělení, zájem, snahu se učit, zvládal křivit statistiky jak vedoucí chtěl, jeho specialitou zvanou super amortizace (když se nemohl vlézt do dvou tisíc, klidně některé položky vynechal a vedoucí to podepisoval jako divý :D), ale když mu odešel někam, kde to tento hajzl nemohl zatrhnout, tak se mu takto po pěti letech pomstil. Kolega šel pak raději do céčka.
